纪实故事：好习惯是成功的前提

　　朋友所在的公司招聘库房管理员，薪水和福利也比较让人满意。我从事这方面的工作多年，又辞职在家，朋友就建议我去争取一下。我大大咧咧地回答：“还争取什么啊？它就是属于我的。”

　　投递简历后很快得到面试通知，我骄傲地告诉朋友：“怎么样，机会马上来临，这份工作非我莫属了。”朋友哭笑不得：“你不要高兴太早，很多人都是在面试中被刷掉的，这次是老总亲自招聘，都不知道他葫芦里究竟卖的什么药。我只能祝你好运。”听着朋友凝重的话语，我才意识到这次应聘真的不简单。

　　来到公司，我发现接到通知的并不止我一个人。趁着主考官不在场，大伙就七嘴八舌地猜测着会出什么题目。有的说肯定是专业知识，有的说会涉及学历的真伪。但不管哪种方式，摆在面前的将是残酷的竞争，每个人都有出局的可能。

　　主考官终于露面。礼貌性地打过招呼，他要求每个人进行简单的自我介绍。我悬着的心终于放下。这也太容易了，有谁不了解自己的生活和工作经历。可是能看得出来，主考官对此非常重视，他认真听我们的陈述，详细地做记录，脸上还时不时浮现出难以捉摸的笑容。

　　大约半个小时，自我陈述完毕。主考官很和蔼地说：“各位表现都不错，语言流利，专业知识描述得也很清楚。现在我们将进入第二关。请各位去公司库房实地参观一下，然后提出自己的看法。我们会根据每个人的表现作出最终选择，请吧。”旁边的陪同人员很适时地站出来，按座次顺序发出邀请。

　　当轮到我参观时，我不由愣住了。这座库房占地大约5000平方米，里面堆放着不同的货物。让人想不到的是，各种物件码放整齐，标识清楚。防火器材配置齐全，区域卫生做得也相当不错。我真的找不出特殊的挑剔理由。

　　看到库房里有个小伙子在工作，我就主动过去帮忙，希望能从他那里了解到我所需要的东西。没想到小伙子却说：“你是新来的吧？正好到吃饭的时间了，还剩两件货物要打包，就由你来处理吧！等我吃完饭后来接替你。”说完，他不等我回答就走了。

　　这样的结果让我没有选择的余地，我开始干活。毕竟是举手之劳，就算为他人搭把手吧。打包完成后，我按照上面粘贴的名称进行了归类摆放。人家把我当做新来的工作人员，咱就要担起这个责任。

　　刚要离开，我突然发现几个人始终徘徊在库房附近，我心里一紧——即使是公司内部人员，也不能排除监守自盗的可能。库房管理人员的职责就是要看好仓库，守护好仓库里的货物。多年的库房管理工作已经让我习惯这样的工作方式。

　　想到这儿，我赶紧把大门锁上，然后认真巡视了一遍，所幸一切都好。小伙子吃过饭后赶了过来，连声向我表示歉意。我轻松一笑说：“没什么大不了的，都是同行，相互帮忙应该的，再说也不过是举手之劳的事情。”

　　回到考场，我惊奇地发现其他应聘者已经离开。主考官饶有兴趣地问我：“怎么样，数你参观的时间最长，谈谈你的看法吧。”我不假思索地回答：“咱们的库房管理做得很到位，我没有什么可说的。对不起，让你失望了。”没想到我的话却让主考官笑了起来，他走过来拉住我的手，神色庄重地说：“小伙子，我要告诉你，从现在起，你就是公司的正式职员了，欢迎你的加入！”

　　看着我疑惑的样子，他给我讲述了其中的原委。对于库房来说，里面存放的货物实质就是钱，没有哪个老板愿意把钱交给一个不可靠的人。因此他最看重的是人品。这次招聘中，很多人的自我简介与发送的简历内容相差甚远，有的甚至漏洞百出，可谓是明目张胆地造假，这样的人绝对不可以录用。

　　而且，在对仓库实地考察中，对于小伙子的请求，这些人大多委婉拒绝，没有丝毫的团队精神。只有你做到了，而且用正式职员的职责去要求自己：及时锁上大门，并去其他区域进行安全巡视。其实，这所有的一切都是预先设置好的，目的就是对应聘者进行严格的考验。

　　听完他的叙说，我不好意思地回答：“其实也没有什么，我已经习惯了。”主考官很高兴地说：“小伙子，你要永远记住，生活中每个人都有自己的习惯，但是习惯也有好有坏，无论到什么时候，我们要把好习惯继续发扬下去，把坏习惯及时清理出去，你说对吗？”我若有所思地点头认可。

　　这次应聘给了我很大的震动。我们常说，习惯决定一切，的确如此，正是好的习惯让我顺利过关。在以后的生活中，我将永远保持好的习惯，把它当做进步的阶梯！