一位华为的员工觉得,华为现在很迷茫、没有前途,公司遇到了发展的瓶颈,所以准备跳槽去阿里。
于是他向阿里的朋友打听了阿里的情况,阿里的朋友说,阿里的领导层水平太差,基本都靠马云,马云一松懈公司全玩完,他自己都准备辞职去腾讯了。
于是他又给腾讯的朋友发微信,腾讯的朋友说,腾讯加班超厉害,管理层太狠了,业绩压力大,晋升又困难,听说百度很轻松,他已经准备跳槽去百度了。
他只好给百度的朋友打电话,百度的朋友说,百度的价值观迷失,就差卖假药了,你说这样的公司能有啥前途?他想去华为,因为华为的营业额是BAT总和的两倍了。
……
看起来就像讲故事,但事实上,这样的故事经常出现在我们身边,也是非常多人的职业轨迹。很多人往往这山望着那山高,却看不到自己脚下的风景。
大的企业可以出人才,因为品牌酒店有规范的机制和方法可以学习;
小型公司也可以出人才,因为小型公司给你无限发挥创造力的空间。
很多人以为自己换个环境、换个老板或领导,就会努力工作。事实上,当你心存抱怨,便会永远抱怨;当你今天逃避,便会永远逃避;当你身心懒惰,便会永远懒惰。
原来,在工作当下收获多少、有多少发展空间、未来会怎样,公司和领导的影响最多只有30%,而超过70%以上的决定因素在于你自己。很多人往往把自己不成长、不成功的原因归结到那30%,却从来不愿意反思自己的70%。
每一份工作都是一座丰富的钻石矿。只要好好挖掘——全力以赴、尽职尽责地做好目前的所做的工作,就能找到属于自己的“钻石”——包括职位的上升和财富的增加。
专心地把时间运用于一个方向上,脚踏实地地把自己的本职工作做好,少一点抱怨。
人生就像烧开一壶水,即从事自己所喜欢的事业然后脚踏实地、专心致志地把你喜欢的职业进行到底,直到全世界都公认你在这方面的能力,这时候那壶热水也是烧到恰到好处。
学会适应环境。
学会少一些抱怨。
成功离你也不会太远。
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