职场中,每个人都梦想着早日升职加薪,然而很多时候未必能实现。升职加薪有时实现的方式不对,反而适得其反。
职场中,你越着急,离升职越远。
职场中,好差事大家都抢,但有时候你越着急要,可能结果未必好。
记得刚入职时,我们共有40个同事一同入职。当时,公司告诉我们培训分两个地方进行,一个在北京,一个在迪拜。迪拜采用全英语教学,全方位提升英语水平,是当时的美差。
当然,40个人争先恐后想去迪拜培训,然而名额只有5个。此时,一些小伙伴耐不住寂寞,经常会主动跟总经理表态说自己想去迪拜的愿望。
那个时候,我也想去迪拜,经常想跟领导诉说,但又怕拒绝。那个时候,耐不住性子,我频繁跟领导表达诉求,生怕错过了机会。
后来,入职培训结束后,总经理宣布入选迪拜的名单。我当时跃跃欲试,期待榜上有名。然而,那次我落榜了。
记得总经理说了一句话,我印象极深。总经理说:“我知道大家非常想去迪拜,就如年轻时的我一样,什么好事都想着自己。但大家要明白职场不如在家,想有就能有。相反,对于我来说,你越抢我越不给你,你们要学会换位思考和团结协作。”
职场中,你越着急想要一件东西,领导越不给你。一旦领导对你产生喜欢贪便宜的印象,你离升职将越来越远。
职场中,你越着急跟领导靠近,有可能未必能升职。一个人升职需要考虑很多因素,而非常重要的一点是你具有群众基础。
我们当年入职时一共40个人,大家年龄相仿,都是刚从学校毕业,故彼此玩得很嗨。但小军不怎么和我们交流,成天想着如何迎合大领导。
记得那时候,每次吃饭时他主动跟领导一桌,跟我们离得很远。我们新员工之间有很多小故事和玩笑话,貌似他从不知道,跟我们聊天他变得越难越不适应。相反,他企图天天奉承领导快速升值加薪。
年终将近,公司列出了优秀员工的备选名单,当然小军也在其中。然而优秀员工仍需员工们的投票,由于小军平时不跟大家靠近,票数极低未能入选。
领导发现小军在群众里人缘基础较差时,未能提拔他为领导。
职场中,你越着急跟领导靠近,迎合奉承,然而未必就能升职。升职的人也需要群众基础。
职场中,有的人无法独立思考和解决问题,动不动就去找领导询问,这种事情你越着急,你离升职就越远。
小华在某公司工作,平时踏实工作。他有一个缺点是性格急躁,藏不住事,有问题便动不动去问领导。刚开始,领导还蛮欣赏这种勤学好问的下属,但后面开始逐渐厌烦。
小华频频为了一点小事便去打扰领导,让领导时间被碎片化打断。小华把好问当成优秀,把勤学当成表现自我的机会。
小华这种越着急的状态,非但没能让他升职,反而离成功越来越远。
职场中,你越着急,升职越不理你。我们要踏实稳步前进,而非过于着急。
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