励志文章 领导最愿意提拔这四个人,看看有没有你?

泪湿了以往2023-03-21  59

导读:很多人觉得在职场上就应该是一个比较公平的环境,总想着能获得均等的机会,结果等来等去,等到的只是失望,因为要想在职场上有个好的发展,必须进入到领导的法眼,让领导…

很多人觉得在职场上就应该是一个比较公平的环境,总想着能获得均等的机会,结果等来等去,等到的只是失望,因为要想在职场上有个好的发展,必须进入到领导的法眼,让领导 愿意提拔你才行,所以,你必须做下面这四个领导最愿意提拔的人,你才会有更多的机会,把机会均等的想法彻底抛弃掉,马上付诸行动吧:

【1】有过共患情绪的稳定之人

与领导有过共患难,或者一起有过忧患状况长期在一起工作的人。

只有共患过难,才能更好的理解和步调一致,就是我们俗称的心有灵犀。

领导也是人,有了这个情结,领导觉得比较了解你,才会更愿意的提拔你。

这种患难之情的前提是一块在一个单位稳定的时间至少有五年以上。

【2】关键的时候不讲条件力挺领导的人

比如领导在受到单位冷落时,你对他和往常一样的热情,没有表现出丝毫的冷漠;

在领导进行年终评选,或者换届时,尽管其它人对领导不抱希望,但你是他的那个坚定的支持者。

只有经历过这两种事情的人,才能让领导觉得你对他是忠诚不二的,领导当然愿意提拔这种自己的人。

【3】小报告和小请示汇报不间断的人

看似打小报告的人领导在公开的场合不表扬也不支持,但在领导的眼里,小报告意味着你对他的忠诚,小请示汇报意味着你对他的尊重与信任,不间断意味着你的目的是纯正的,不是一时的兴起,所以,领导特别愿意提拔这样的人成人自己的得力助手,或者某些关键岗位上的人,领导才真正的放心中了,当然,真的被提拔了之后,之前的习惯不能变哦。

【4】天天跟在领导屁股后面的人

这种人往往被大家理解为拍马屁的机会主义者,实际上,能真正的天天跟着领导屁股后面跑上跑下的人,大都是性情中人,需要牺牲掉很多个人的时间才能做到,与领导在一起的时间长了,次数多了,领导觉得对他的了解才更丰富深刻,所以,领导才会真的愿意提拔这样的人。

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