在职场上,别看领导对你平时关照挺多的,其实领导真正信赖的员工少之又少,表面上,对大家都是客客气气的,你也感觉不到领导对你哪儿不好,通常领导最信赖下面这五个员工,对照一下,看看有没有你?
【1】稳定性好的员工——在职场上,很多人喜欢跳槽和频繁的换工作,到单位里干不到一年半载,觉得没有希望获得晋级升迁,就觉得前途渺茫,常常选择一走了之,而走后又发现,自己走错了,安心稳定在那里做的人,最后都得到了重用提拔,其实原理也很简单,只有真正能稳定下来,沉下心去做事的员工,才能获得领导的信赖,才有机会让你承担更大的责任(提拔重用)。
【2】会进行问题转化的员工——所谓问题转化,就是把问题转化成具体的事,通过这些事情的完成,问题自然就会得到解决,也就是我们平常说的,会解决问题的员工,那些没有主动性,一遇到问题,就找到领导,让领导去解决,给领导出难题,这样的员工,一是能力有问题,二是等与靠的思想比较严重,与这种员工相比领导当然喜欢问题转化型的员工。
【3】看天三的员工——所谓看三天,就是知道总结过去,做好手头上现在的事,计划好将来的事,这样的员工一般无论成长性,悟性还是格局,都具备一个管理者的潜质,如果再有一个好的态度,能稳定的在单位里做上三年五年的,一定会得到领导的信赖,所以,我们要争取做这样的员工,而不是成天唠叨满腹,意见成堆的破败户。
【4】大事小事请求汇报的员工——很多人觉得没必要这样做,领导会非常讨厌的,其实,你是不了解领导的心思,领导的控制欲望都非常强,可能有一些事领导觉得没有必要汇报,但这只是个例,你长期坚持事事都向领导汇报,你一定是领导最信赖的那个人,听小编的,不会有错,太多的人没有这样做,就显得这种员工的宝贵了。
【5】多管闲事的员工——所谓多管闲事的员工,就是在做自己工作的同时,有的甚至自己的工作做的反而不好,却每天用眼睛盯着其它人身上的毛病,一坦发现其它同事的问题,他都要去管,然后向领导汇报,别看这种人大家都讨厌,但在领导那里,这种还是吃得香的,还是受到领导喜欢和信赖的,他们往往对单位忠心耿耿,生怕谁占单位的一点便宜。
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