励志文章 职场中能力差并不可怕,可怕的是这一点

沉寂于以往2023-03-26  38

导读:职场中,能力差并不可怕,毕竟能力差会随着时间的累积逐渐变强。思维模式才是决定一个人成长的关键,而改变却很难。职场中,比能力更可怕的消极的思维模式。1. 放大…

职场中,能力差并不可怕,毕竟能力差会随着时间的累积逐渐变强。思维模式才是决定一个人成长的关键,而改变却很难。

职场中,比能力更可怕的消极的思维模式。

1. 放大领导说的话

职场中,犯错时难免会受到领导批评。有的人会放大领导的批评效果,自怨自艾。这种思维模式严重限制了自己的发展,导致越混越差。

小军在某大型国企工作,平时工作还算刻苦。他在某分公司工作,离公司总部20分钟的车程。由于刚入职,小军需要频繁往公司跑。

有一次,他要去总部,公司里很多同事托他带份文件,其中便有领导的。由于找他的同事多,为此他有点忙乱。

总部开完培训会,他便处理同事的委托,不幸的是他忘掉了领导的嘱托。回到公司后,领导询问事情的处理情况,此时小军才意识到自己的失职。

他如实跟领导汇报,领导说:“给你这么点任务都完不成,那份文件很重要,看来明天我需要自己去总部一趟了。”

小军连忙道歉,回座位后郁郁寡欢。他放大了痛苦,心想:刚入公司便搞砸了事情,以后肯定不会得到领导中用了,哎,以后职场可咋办?

带着这样消极的思维,小军懈怠办公,职场混得越来越差。

放大领导的话,尤其是批评的话,这样的员工很容易自怨自艾进而职场混得越来越差。

2. 胡乱推理

职场中,有的员工喜欢胡乱推理领导的话,尤其是往坏的方面想。这样的员工,很容易固步自封,进而限制了未来的路。

小华在某公司工作,平时还算靠谱的人,唯一的缺点就是喜欢瞎推理。记得,那个时候由于表现积极,他被公司领导看中,成为公司4个核心骨干成员之一。

那时候,公司要组织中文演讲比赛,作为骨干成员领导给他们几个都报名了,以彰显骨干带头作用。比赛那天,其他三人分别得了公司前三名,唯独小华没获奖。

小华回到工位上,郁郁寡欢。

他胡乱推理:我真是太丢人了,身为骨干成员,其他人都进前5名了,唯独我没进。以后领导还怎么信任我,其他3个人怎么看我?真是受不了了。

从那以后,小华很自卑,做事也很消极,进而逐渐不再被领导信赖。

胡乱推理的下属,他们喜欢将自己的表现往坏的方向延伸,进而职场中越混越差。

3. 乱贴标签

职场中,有的人乱给自己贴标签。负面的词汇给自己贴上,严重的消极思维限制了未来职场的发展。

小刘在某公司工作,刚开始工作蛮积极,效率也蛮高。后来,由于一件复杂的任务,他一时疏忽造成了拖延。

那时候,领导不爽,批评他说:“这么重要的项目你都给拖延了,以后还咋交代给你重要的事啊,职场中最怕的是拖延症。”

小刘有点难过,认为领导说的对,并给自己贴上了“拖延症”的标签。标签贴上之后,小刘每当拖延时,都自以为是地认为本来就是拖延者,无所谓地造成任务一拖再拖,最终这种消极思维影响了职场晋升。

乱贴便签,容易把人带向消极的负面情形,职场越混越差。

职场中能力差并不可怕,可怕的是消极的思维模式。放大领导说的话、胡乱推理、乱贴标签,这3种人,在职场会越混越差。

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