每位职场人都想有个好前程,都会对自己的职业生涯充满着期待与规划,但有三个误区,害人不浅,误了多少人的前途:
1.职业规划就是收入增加——有一次小编面试一个开发工程师,我问他为什么要跳槽,他跟我讲:我的目标很简单,每年收入增长不少于30%,计划三到五年翻番,只要有公司肯给我出这个待遇我就过去。举这个例子要说的是,职业生涯规划不等同于收入,或许你有很多关于未来的目标和期望,但是职业生涯规划更多的是你实现个人目标的过程,不管是收入、地位、或是被认同,没有具体的职业目标和与之匹配的能力,你所谓的收入规划是不靠谱的,这个认识要纠正过来。
2.职业规划是公司对员工应负的责任——这种认识的错误之处在于将职业生涯当作一种熬时间的游戏,你或许也经历过,要么一天到晚无所事事,要么累死累活没休息。不管怎么样,如果只是被动的等待,或者总是在抱怨公司没有给机会,或者不知道自己为什么忙,永远也不可能有什么发展,公司不可能为不求上进的员工提供更大的发展空间,所以从某种意义上来讲,职业规划是内驱力,其本质是个人能力与公司需求层次匹配的协同,然后才是规划,没有个人能力与公司需求的协同,所有的职业规划都没有意义,所以这个误区要纠正。
3.职业规划就是等着领导退休,我顶上去——我见过很多企业的员工,都在眼巴巴的等着领导退休,自己好有机会爬上去。这是一种典型的机会主义者。或许职业发展是有机会或者机遇的成分在,但是中国还有句古话:艺不压身。有本事的人到哪里都有机会,没本事再好的机会也是浪费,这种认识是典型的大锅饭思维,有这种思维和认识的人,你根本没有办法让他去做规划,因为他只会在等待中渐渐老去,根本没有职业前途,所以这种认识也是错误的。
以上这三个误区,害人不浅,让很多人误入岐途,等了多少年,也没有等到晋升,也没有等到突破,误了一辈子的前途。
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