在职场上我们会遇到各种类型的领导,面对性格与管理方法各异的领导,如何自如的应对,还真是一门学问,应对不好会极大的影响自己的职业发展,今天小编来和大家一起探讨一下四种典型特征领导的应对要诀,希望能帮到你:
1.严谨型领导——这个类型的领导典型的特征就是大会小会批评人,丝毫不给人留面子,应对此类型领导准则是“洗耳恭听”,可以归纳为三个要诀:
要诀一:听得进——在职场上,出现点失误是无法避免的,遇到这种情况最忌讳的就是听不进领导的批评,所以我们要做的第一件事就是听得进,千万不要乱争辩。
要诀二:忍得住——我们要用下面的思维来考虑领导的批评,理解为领导对你的留意与关心,培养自己的耐心,面对领导的批评要忍得住。
要诀三:改得快——给领导留下印象深刻的唯一办法就是改得快,而且要主动向领导汇报你必得快的情况,和预防此类问题的方法。
2.情境色迷型领导——最典型的特征就是找女同事单独谈话或者一起出差。应对此类型领导准则是“洒脱不羁”,可以归纳为三个要诀。
要诀一:谨慎点,千万不要掉进领导设计好的圈套里,如果你是成年人的话,三分钟就知道领导找你是干正事还是别有用心,发现苗头不对,千万不要被潜规则,坚决离开现场。
要诀二:洒脱点——虽然这种花心的领导有点色胆,但他们最怕正派洒脱的女人,你只管大大方方的谈公事,完全不要顾及他的一些所谓的暗示与挑逗,洒脱的断然拒绝,记住,领导胆再大也怕正义。
要诀三:正派点——对于异性领导的亲近,千万不要一开始就往歪处想,我们要用正派的思维来应对就是了,记住,什么时候都是邪不压正,只要你正派,什么都不要怕。
3.稳重型领导——这个类型的领导典型的特征就是你立功后他会冷处理,不会轻易的表扬人或者有明确的态度,非常慎重稳当。应对准则:沉着冷静,可以归纳为三个要诀
要诀一:勿急躁——换位思考一下,面对工作出色的下属,你会喜形于色吗?所以面对冷处理的领导我们要有更多的耐心,也许是为了保护你呢?
要诀二:冷处理——这个时候你一定要保持沉默,保持观望,适当的有一点距离。
要诀三:多争取——如果你达到了升职的条件,几个月过去了,仍然没有动静,其它的同事也没有动静,这个时候一定要主动的去争取,并做好各种充足的准备。
4.权威霸道型领导——最典型的特征是不按常规出牌,会在你意想不到的时候突然就会提升人,甚至你的出色成绩还没有公布前就已经提上去了,非常霸道权威。应对准则:缜密细思,归纳三个要诀。
要诀一:千万不要自卑——遇到这样的领导,不要因为你出色没有得到提拔而自卑,这次没有被提拔一定是有原因的,把这相原因找到再说。
要诀二:认真到让领导烦你——不要被领导的权威和霸道吓着,正常的工作,甚至比之前还要认真,不要记领导抓住你的小错误,记住,把霸道的领导通常是不讲理的,会拿你的一点小错误说事,所以应对这种领导有一个最有效的方法就是认真到让领导烦你,你的机会就多了。
要诀三:主动暗示推销自己——不要不好意思,遇到机会一定要暗示领导,你也想进步,你也想挑战一下自己,并准备一些说辞,利用权威霸道领导容易情绪化决策的特点为息争取机会。
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