对于一些搞管理的人来讲,不怕有问题,也不怕工作压力大,最怕的是下属对于自己的背叛,也就是通常我们说的下黑手,而有些人呢隐藏的又非常深,如何才能判断下属对自己不忠呢?通常情况下,下属不忠会出现九种异常行为,当你发现这些异常的时候,可要注意一点了,防止一些过激事情的发生,保证正常秩序的稳定:
【1】给你说话时显得没有平时自然——你的下属平时与你说话的表情作为管理者应该是非常清楚的,如果朋某些敏感的时间节点,你能明显的感觉到他与你沟通时没有平时自然了,这说明他心里指定有什么事没有给你说,而这个事很有可能就是他觉得对不起你的事,正常的人出现感觉对不起人的时候,通常都会有这种表现,这叫心里愧疚隐藏失败症,遇到这种情况,还是留个心眼比较好。
【2】说的与做的反差比较大——根据你对下属的了解,如果这位下属平时执行力还可以,你安排个事都能积极的完成,说的与做的基本上一致,而有一阵子,发现他说的与做的出现了明显的反差,这个时候你也要思考一下到底出了什么问题。
【3】开始对你进行一些造谣攻击——这是对你不服气,有意见的最通常的表现,下属一般不敢公开的在领导面前表达不满,只能通过这种方式表达对你的满意与意见,这是对你不忠的开始。
【4】与其它领导或者后台走的比之前近了——这种苗头更应该提前预防,比如你是生产部的头,而你的下属之前对你还算尊敬,关系保持的也正常,但你发现他最近与质量部的头或者其它部门的头走的非常近,对于这些部门反应的问题也更加积极了,而对你反馈的问题却推三阻四的,你就要小心了,对你的不忠已经开始有行动了,做好预防为妙。
【5】给你反映下面的情况越来越少越来越假了——之前非常积极的向你反应下面的情况,是你了解下面情况的重要消息来源,而现在突然不反馈了,开始保持沉默,这个要引起你高度的重视,是一个非常不好的信号。
【6】关键的时候不是支持你而是看你的笑话了——比如在开会静表决什么事的时候,按照你的判断和他平时的表现,一定会站到你这边,而恰恰在这关键的时候站到了别人那边,而且有看你笑话的意思,这个信号就已经非常明确了。
【7】汇报工作开始应付造假了——这个信号向你传达一个非常明确的意思,之前我是对你太好了,现在我也开始应付你了。
【8】貌合神不合的情况越来越明显了——这咱情况作为管理者的反应应该是最容易觉察到的,出现这种情况,就大胆的采取措施,能收拾的就收拾,不有收拾就压制,不能由着他们的性子来。
【9】惹急了开始给你犟嘴了——如果出现这个苗头,就不要再顾忌什么了,下手的时候到了,找个机会把他干,省得日后有更多的麻烦。
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