新闻背景产：时下的金融危机,对大学生找工作来说，无疑是雪上加霜，但程辉和他的两个同学还算幸运，通过层层面试，被一家知名外企聘用，2500元的收入对于刚刚毕业的大学生来说，还是相当可观的。可是幸运并没有持续多久，一天程辉三人在公司食堂就餐，由于饭菜不合口味，就把剩饭给倒了,不凑巧的被公司老总碰到，三人不识老总庐山真面目，出言狂妄，下午直接被企业开除。
看完这篇报道，笔者认为，三位大学生浪费粮食本就不对，他们的行为虽然未影响工作，但他的行为违背公司规定，公司以此提出解除劳动关系，将其辞退，并不存在有过错的地方，况且双方还处于试用阶段。
三个从学校出来的大学生，经历了层层选拔考试而获得的工作，他们是很幸运的，但是由于却忽略了企业员工守则：“禁止一切的浪费行为”，直接导致工作的失去，确实很可惜。也给更多的年轻人一个警示：以后找工作要好好吸取教训了，特别是到外资企业工作，一定要注意自己的行为习惯。
老总辞退他们,可能不仅是因为他们随意倒剩饭,还有一个很重要的原因是他们与公司领导发生的言语冲突,当他们的浪费行为受到制止时，他们没有检点自己的问题，而是振振有辞的说“我花钱买的饭菜，爱吃不吃，你管得着吗？”然后把饭菜倒进了垃圾桶。这种不服从管理的行为，是任何一个领导所不能容忍的。
目前社会正处在经济危机的情况下，获得工作是多么的艰难，有多少人没有工作可做，他们被外企录用是多么的荣幸。他们本应好好珍惜这份来自不易的工作。可是，他们因自己言行上的不检点，给自己造成了莫大的遗憾。
勤俭节约是中华民族的传统美德，而节约多半是举手之劳的小事,体现在学习、工作和生活的细微之处，充分展示一个人认真做事的态度、个人修养和道德素质。只有良好素质的员工才能受到企业的青睐。而良好的素质不仅表现在工作技能上，同时表现在思想道德方面。
现在的大学生,大多数是独生子女，一些家长从小对子女在花钱上有求必应,默认子女的浪费习惯,使得孩子主观上缺乏节俭观念。教育缺失远离节俭和思想品德的培养，不仅表现在中小学生身上，而且表现在大学生身上。社会上的铺张浪费现象，也给孩子特别是年轻的大学生以潜移默化的负面影响。我们应该懂得从小培养孩子良好的思想品德是社会和学校的责任,也是家长的责任。因此，这一问题不能不引起人们的深思。
笔者认为，三名大学生因小错被外企辞退并非是轻率的决定。这是外企区别于一般公司的地方，正是因为外企有严明的纪律和严格的管理，才使得企业更好地发展。如果国内的企业包括机关事业单位也能这样做，实际上是对大学生在进入社会之初，在思想品德方面的继续教育，这也意味着国家人才培养将更加完善。这对国内企事业的发展和当代年轻人素质的提高具有现实和深远的影响。
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