励志文章 如何才能获得领导的赏识?


导读:在职场上,与领导相处是一门博大精深的学问,很多与领导相处的准则,在不同的领导身上又有不同的用法,精明的领导,怎么相处才能得到领导的赏识,不精明的领导如何相处才能…

在职场上,与领导相处是一门博大精深的学问,很多与领导相处的准则,在不同的领导身上又有不同的用法,精明的领导,怎么相处才能得到领导的赏识,不精明的领导如何相处才能相安无事?其实,我们与领导相处既有生存的需要,又有得到领导的赏识的需求,只有得到领导的赏识,领导才会给你上升的空间,到底如何才能得到领导的赏识的呢?下面小编将自己总结的获得领导赏识的一些方法分享给大家,如果能帮到你,请赞赏收藏转发:

1.确立一个方向——首先你得有一个明确的方向,如果你的上司是一位比较精明的领导,那么你的方向只有两个,一个是让你的上司获得晋升,把腾出来的位置给你,另一个就是选择离职,另谋高就,选择其它的方式都是浪费自己宝贵的时间;如果你的上司是一位不太精明的领导,你的方向就非常明确,只有一个,超过他,取代他,所以,这个方向必须在自己内心里确定下来,确定下来方向之后,才能根据情况采取不同的方法,这个叫职场战略选择。

2.把握三个原则——在没有百分之百的把握之前,必须把握三个基本原则,第一,领导的话要听得进去,领导的批评要忍得住脾气,领导指出的错误改正得必须快;第二,谨慎中带点洒脱,正派中带点沉着,努力中带着毒刺;第三,多展示领导,多信任领导,多依靠领导。这三个原则一个都不能少,领导的话没有对与错,先听进去,有个好的态度,领导交办的事,没有大与小,谨慎中带点洒脱,努力中带点放荡,不能太老实,记住,领导不会真正喜欢太老实的人,因为他需要的是灵活,而不是干活。

3.不与领导争,少与领导抢——开会在说成绩的时候,都会套一段话“这些成绩的取得,是领导和同志们帮助的结果。”不要觉得这这俗套,其妙处就在于显示了你的谦虚谨慎,所以,要想获得领导的赏识,第一个要做的动作,就是让领导“光芒四射”,不与领导争功;第二个要做的动作就是不与领导抢成绩与业绩,成绩是领导的,吃苦受累是下属的。不要觉得这样就埋没了你的才华,相信你的领导,一定会把这个人情债还给你的,只要你做的足够好。

4.接近领导,让领导知道你的存在——很多有才华的人,做了很多事情,却得不到领导的赏识,不是领导官僚,而是领导真的不认识你,不知道你的存在,所以,想让领导赏识你,必须找合适的机会向领导表现或者推销自己,打消害羞,胆怯的心理,鼓起勇气,大胆的向领导推销自己,最起码领导能叫上来你的名字,知道你的工作内容,了解你的情况,否则,你将永远在那里埋藏着。

5.给领导留一点“高明”的指点——你做事情的时候,千万不要抱着让领导挑不出毛病的心理,一定要学会犯点小错误,记领导发现并给你指导,注意,是无关紧要的小错误,是领导容易发现的小错误,专门让领导发现,给领导发挥的空间,让领导给你“高明”的指导,这样子才显示出领导的水平不是?所以,做事不要追求十全十美,要给自己的领导留下一点点空间,并对领导的指导给以赞美,甚至可以可以的向领导请教一些问题,记住,一定要问领导专业领域的问题,别你问起出领导能力范围,倒显得更尴尬。

6.要主动为领导承担错误——如果在公开的场合,领导出现了明显的错误,这个时候,一定从自己身上找原因,哪怕是张冠李戴也行,要在保住领导面子的同时,把这个错误揽到自己身上。

7.私大于公逻辑——在职场上,很多事情用公的办法解决不了,比如,公司的一位重要技术骨干要离职,这个时候,公的办法就是离职面谈,政策挽留,但私的办法就多了,比如找与他关系好的朋友或同事,通过拉私人关系,卖私人的面子等等,再比如,领导之间的矛盾,类似的事情,领导会有很多不便于出面,你出面摆平就行了。

8.积极为领导排忧解难——取得领导的信任,是领导赏识你的前提,所以,除了把你的本职工作做好外,还要能为领导处理一些琐碎的事务,比如,一些领导难开口的事,只能靠你去揣测领导的意思,靠“主动”去做,你做了,可能领导不会表扬,也不会说什么,但领导心里有数,到时候领导一定会买账的,这些事,不需要小编说的太明白了吧。

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