励志文章 跟领导首次见面，快速赢得领导信赖

职场中有的人，害怕见到领导，尤其是第一次见面；而有的人，靠第一次与领导接触，快速赢得领导信赖。

读过《红楼梦》的人，应该记得小红第一次跟凤姐回话时的对答如流，小红便凭借这次机会瞬间赢得凤姐信任。现实中，我们也要学会赢得领导信任的方法，从而提升职场晋升速度。

首次跟领导见面，3招轻松搞定领导。

1. 汇报工作流畅自如

职场人士，谁都无可避免汇报工作。当我们第一次跟领导汇报时，定要抓住机会脱颖而出。

小军在某大型公司工作，公司员工众多，仅他们这一届便30多人。在公司人群之中，小军是不起眼的角色，但小军懂得抓住跟领导第一次见面的机会。

大约过了两个月，那个时候需要每个人向领导汇报培训总结，员工要一对一跟领导接触。

很多员工，全然不放心上，认为只要去领导办公室对着讲稿照读一遍就好。而小军则不然，他提前写完了培训心得文稿，然后每天下班回家后演练并达到记忆的效果。

汇报那天，领导看着千篇一律的汇报，有点厌烦，然而小军的到来令它眼前一亮。只见小军汇报时，完全脱稿，而且似演讲般应对自如，那种视觉对比的冲击让领导难以忘怀。

后来，领导记住了小军，并给他很多项目机会，就这样小军第一次便赢得了领导信赖。

首次跟领导见面并汇报工作，我们应流畅自如且最好脱稿，这样可以轻松赢得领导信赖。

2. 做事认真负责

第一次跟领导处事，认真负责绝对会赢得好感，让领导内心踏实。

刚入职那会儿，我很内向，跟别人主动交流的机会并不多。那个时候，很少有领导知道我是谁，我就默默做着自己的本职工作。

然而，有一次领导需要分析管道温度分布，四处找人来解决问题。领导找了几个同事，由于他们害怕复杂和担责任，纷纷退却了。当被别人推荐领导找到我时，我勇敢接受了任务。

别人随便模拟个数据就完了，可我一般不做则已，做就要认真做好。因为认真负责的态度，我也赢得了很多领导的信任。

记得为了处理这个任务，我查阅了数十篇科技文献，并建立了详细的数值分析模型，提出了相应的假设条件。反复迭代试错并请教研究生期间的师兄，一个多月我把报告提交给领导。

仍记得当时领导看到报告后惊讶的表情，他完全没想到我会如此认真负责。那个报告里列出了所有的参考文献、原始数据及假设条件等，就这样我瞬间赢得了领导信任。

认真负责的员工，可以轻易赢得领导信任，使领导充满踏实的满足感。

3. 先认可后建议

有的时候，我们第一次跟领导碰面是由于项目出现了问题，也许领导提出的意见不对，但我们要记得委婉，给领导一些颜面。

小华在某建筑公司工作，平时需要绘制建筑图纸。其实，做建筑设计的小华跟领导见面的机会并不多，但有一次小华抓住了机会，进而赢得领导信任。

记得，有次领导对建筑图纸有疑问便找小华。小华来到办公室，领导对图纸一一给出了自己的建议，但小华内心明白领导由于不在现场很久，难免出现了理解偏差，但他没有当场指出领导的过失，而是点头说：“领导您的意见我明白了，图纸需要三级审核，等我请教完审核人再给您答复，您看如何？”

领导点头默许，小华离开了办公室。

其实，小华看出领导的建议不合理，但第一次为了给领导保留颜面，他便宣称回去跟审核人细细讨论。

几个小时后，小华来找领导说：“领导好，我跟审核人一一讨论，您的意见不错。不过，考虑到项目经济节约和现场施工方便，2个审核人都建议保留原样，不知您意下如何？”

领导说：“哈哈，你很细心，按老师傅们的意见，不过我说的你下次也要多加留意。”

小华就这样先认可后建议的方式，没跟领导对面冲突导致尴尬。

很多人首次面对领导的建议，为了彰显自己的实力，当面否决领导，让领导不爽，最终没能赢得领导信赖。其实，先认可后建议的方式，解决问题的同时也保存了领导颜面，一举两得。

汇报工作流畅自如、做事认真负责、先认可后建议，跟领导首次见面，3招轻松赢得领导信赖！

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