职场中,有很多人离职是因为公司,有的是因为领导。有的人一气之下,断然离职;有的人,一忍再忍,过完一生。可以说,离不离职也与个人性格相关。
领导都这样吗?要不要离职?
01
朋友小军在某大型国企工作,今天他来跟我诉苦。
小军说:“好不爽啊,你知道吗?我们公司有一半人不干活,真是忙的忙死,闲的闲死。”
我说:“我不太清楚,没在你们公司待过,那你想表达的意思是?”
小军说:“我最近纠结要不要离职?在这样的公司有发展前途吗?”
我说:“怎么了?是不是太忙还是没啥前途?”
小军说:“我觉得看不惯我们领导,难道领导都这样吗?”
我有点疑惑,问道:“你们领导是怎样的?”
小军说:“比如最近公司来了一个大项目,领导跟我一起处理。本来文件是我写第一稿,领导批改第二遍,结果领导不干活。最近我每天熬夜到凌晨1点处理项目,而领导天天在工位上炒股,即使工期吃紧,领导宁愿被批评,也不帮忙搭个手,你说正常吗?”
我说:“确实啊,你的领导不干活,有点让人费解啊。”
小军说:“你说我要不要离职啊?快被榨干了,遇到个领导不干活,还天天催促你交文件,哎……”
其实,离职是需要慎重考虑的事。难道领导都这样吗?如果你遇到小军这样的领导,要不要离职?
02
最近朋友小闪也郁闷了,原因还是因为领导。
小闪的领导是遇到事情,就逃避的人。最近项目工期紧,员工拼命干活,而小闪的领导接二连三地请假。
下周有一个重大的技术评审会,小闪的领导请了年假休息一周,在最困难的时候领导休假了,小闪痛苦不堪。
小闪有点不爽地说:“小默,最近真是太不爽了。”
我说:“咋了,之前也没见你如此负能量。”
小闪说:“最近工作压力大,好多工作没搞明白,关键是领导还不在,哎……”
我说:“其他同事也不会吗?有空可以请教他们啊。”
小闪说:“话是这样说,但是这个项目比较新,很多老员工也没遇到过。最近项目很忙,领导却请了年假,很多签字的事情交给我代签,还有技术评审会让我独自面对,你说遇到这样的领导能不闹心吗?”
我说:“确实有点不爽,但是既然任务来了,你也要努力抗住呀。”
小闪说:“你说领导这样,我干完这个项目要不要离职?”
遇到大事忙碌时,领导便各种请假推脱,难道领导都这样吗?遇到这样的领导要不要离职?
03
职场中,你可能还会遇到吹毛求疵的领导,处处为难你;遇到将过错归咎于你,功劳独享的领导,让你备受煎熬;遇到不信任你,天天提防着你的领导,使你精神不安;遇到情商不高,动不动发火的领导,令你紧张不安……
当你遇到这样领导你会离职吗?你的考虑因素又怎样?
当然,案例中的小军没有离职,随着抗压能力和业务能力的增强,如今已是科室的顶梁柱;案例中的小闪最终离职了,因为压力太大,而且领导经常逃脱,使其难有精力愉快生活,毕竟工作不是人生的全部。
要不要离职是很主观的事情,可能同样的事情每个人的取舍不同,但我们都能保持理性的态度,合理分析利弊。切不可贸然离职,因为下一份工作未必是好的。在工作中,能提升能力是最重要的,因为能力越强,选择就越自由。
如果你遇到上面那些领导,你会离职吗?你的考虑又如何?但无论如何,希望做出选择后不要瞻前顾后,努力爱上当前的工作,如果实在爱不上可以试着考虑换一份能爱上的工作。
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