励志文章 你是不是优秀员工,领导都看这3个细节

玄木霖2023-04-07  50

导读:职场中,很多人觉得自己很优秀,自诩为优秀员工。其实,优秀员工从不依赖个人诉说,而要看领导评定。你是不是优秀员工,你说了不算,领导都看这3个细节!1. 热情主…

职场中,很多人觉得自己很优秀,自诩为优秀员工。其实,优秀员工从不依赖个人诉说,而要看领导评定。

你是不是优秀员工,你说了不算,领导都看这3个细节!

1. 热情主动

热情主动,不是随口说说而已,它可以体验在任何细节里。你是不是优秀员工,往往跟热情主动有很大关联。

小刘是我的同事,他比我早6年入职,如今已是公司副总经理,发展之快令人佩服。可以说,小刘从入职那年起基本每年都被评为公司优秀员工。

记得,那时我们刚入职,小刘被邀请做职场经验分享。分享前,小刘让现场30名新员工逐一进行自我介绍。那时候,很多中层领导只是象征性地听听大家自我介绍,而小刘则不同,他埋头认真记录每个人特点。

培训过了大约2周多,有一次我在电梯里偶遇小刘。我当时比较内向,也比较忐忑,不知道如何跟副总经理交谈。

只见小刘直接开口说:“哎,小默你干啥去?”当时我就有点高兴,刘总竟然记得我,我便忐忑地说:“刘总好,我去楼上人力资源部取文件。”

小刘说:“哎,最近有跑马拉松吗?准备怎么样了?我非常佩服你的毅力。”我当时比较惊讶,我说:“我上周刚跑过秦皇岛马拉松,最近比赛不多了。刘总您怎么知道的?”

小刘说:“你入职培训时说了自己的爱好呀,我会留意你的状态,继续加油!”

一个优秀的员工,会用心记录同事的优点,并热情主动交流。小刘年纪轻轻升为副总经理,绝非偶然。

一个领导看员工是否优秀,也往往看其为人处世是否热情主动。

2. 换位思考

换位思考,很多人都知道,但很难用到职场中。而一个领导观察下属是否优秀,也往往从这个细节中来分辨。

记得刚入职那会儿,领导让我写一个活动策划方案。当时,刚工作根本无从下手,我便上网查阅了各种资料。

后来,研究了一个星期左右,领导让我给他提交大纲。当时,我便用Word开始写大纲。

准备提交的时候,我发觉有点不对劲。如果Word版本之间不兼容,领导岂不难以打开,而且不方便阅读。

后来,我把大纲做成了四个版本:一个是文本TXT模式,一个是Word版本,一个是思维导图模式,另一个是思维导图的JPG图片格式。我把四个版本一同发给了领导,并注明了各个版本的用途。

后来,领导喜欢看思维导图的图片版本,色彩鲜明而且逻辑清晰。

记得,某次开会时领导现场表扬了我。领导说:“你看小默,提交大纲时充分考虑到用户思维,将四种不同的版本提交给我。图片版便于我浏览,文本或Word版本便于我修改和复制,你们要多跟小默学习用户思维,这种换位思考能力在任何地方都大有用处。”

换位思考,做远大于说。领导考察员工是否优秀,从这个细节便可以看出。

3. 尊重任何人

职场中,尊重任何人是一个优秀员工的表现。职场人对领导尊重容易,但做到对任何人实属不易。

小闪在某大型公司工作,他的心态很好,主动发掘每个人身上的优点并主动与其交流。小闪每天到公司的第一件事,便是跟前台问好,并询问最近如何。

有次去开水房打水,小闪看到保洁阿姨便问:“阿姨,您每天打扫几遍?看您天天在楼层擦拭。”

阿姨说:“其实没人规定每天打扫几次,但我觉得人家跟我发工资尽量不能让别人失望。我每次都会主动巡视,有脏的地方就主动打扫,一天基本也不闲着呀。”

小闪说:“阿姨您太厉害了,这份尽职负责的态度我要跟您学习。”

阿姨说:“小伙子你也很优秀,其实你们公司里很多人见到我都命令指使。比如上次你的某位同事,大声喊道:‘保洁大姐,你过来擦下这里,怎么这么脏?’完全没有任何尊重的意思。你能尊重身边的任何人,哪怕最卑微的如我们保洁人员,你未来肯定大有前途。”

果不其然,5年后小闪升为部门经理,而这一些源于其懂得尊重任何人。

尊重任何人,是人格高贵的品格。领导考核员工是否优秀,往往从这个细节就能看出来。

热情主动、换位思考、尊重任何人,职场中一个人是否优秀,领导都看这3个细节!

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