职场中,遇到没本事的领导,内心很憋屈。你不听领导的,这是组织安排;听也不是,因为领导很多说法是错的。
职场中,越没本事的领导越会犯这3个错误。
1. 任人唯亲
有的领导只喜欢任用自己亲近的人,不管这个人技术或人品如何。其实,这种做法极易引起公司员工的不满。
我们公司刘总喜欢任用亲近的人,谁经常跑他办公室甜言蜜语,他就喜欢听谁的。我们公司李经理便是这样被刘总一步步提拔起来的。
李经理是那种技术啥也不懂,只靠一张嘴升上来的。两年前他还是部门的普通职工,而现在便当上了科室主任及项目经理,可谓进步神速。
他经常跑到领导办公室诉说好消息,并扬言自己的能力。他时不时便就领导那边邀功并说领导的好话,为此领导觉得他是一个可信任的人。
领导决定给他一个提升的机会,便任命他为项目经理。谁知,李经理没啥本领,就靠耍嘴皮子,不干实事。一般职工找他处理问题,他总是想办法推诿,为此项目一团糟。
然而,李经理只跟刘总汇报好结果,刘总由于信任他也没过多留意。项目出现问题时,李经理说某些科室负责人办事拖拉,最终领导惩罚了那些人,弄得下面怨声载道。
越没本事的领导,越喜欢任人唯亲,到头来公司效益不断下滑。
2. 固执己见
越没本领的领导,越固执己见,他们对下属的建议视而不见,导致公司业绩不断下跌。然而,这种领导从不在自己身上找问题,而是对下属肆意批评。
记得刚入职时,我的领导便是固执己见之人。那个时候,领导一味追求业绩,让我们努力蛮干。领导从不给我们培训或总结得失的时间,让我们一个劲闷头苦干。
有一次开会,我们建议说:“领导好,应该给我们留一些充电学习的时间,否则无法提高技能。”领导说:“培训有啥用?多干活你就啥都会了。”
是啊,刚来时一个劲让我们低水平重复性工作,技能不见有何提升。到后来,公司派来大任务,我们难以独立承担任务时,领导开始埋怨我们无能,谁不知他的一个劲低头苦干的模式早就注定了未来发展的极大限制。
固执己见的领导,总认为自己是最正确的那个,其实,这样的领导没有多大本事。
3. 随意干涉
越没本事的领导,越爱四处闲逛,随意干涉他人的工作,彰显自己无所不知。其实,这种浮夸实为其内心自卑的表现。
我们大领导是从管理出身,目前管理我们设计业务。由于他一直做的管理,所以对我们科研项目知之甚少,但领导又不想被别人瞧不起,故而他经常干涉我们处理工作。
记得有一次,项目进展顺利,他害怕自己项目主管的身份被架空,便说:“你们干的这是啥活啊?你看这里…这里…说了一堆外行的话,你们这些都给我修改。”
出于尊重,大家没有办法只好按照领导的来,浪费了很多时间。后来,它给我们项目随意增减和调换人员,搞得进度越来越慢。
随意干涉的领导,他们害怕被别人忽视,实为其没有本事的内在缺乏安全感。
任人唯亲、固执己见、随意干涉,越没本事的领导越会犯的3个错误,希望你的领导没有!
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