励志文章 入职时,总经理说的3句话,受用一生!

墨与笙2023-04-19  43

导读:刚工作时,相信大家都有入职培训,总经理会为大家入职致辞。总经理经过几十年职场打拼,他的职场感触总令我们深思良久。而总经理在开场讲话中有3句话,引领了我职场中的…

刚工作时,相信大家都有入职培训,总经理会为大家入职致辞。总经理经过几十年职场打拼,他的职场感触总令我们深思良久。而总经理在开场讲话中有3句话,引领了我职场中的方向,受用一生。

1. 帮助科室同事不是简单的帮忙,而是分内的事

很多职场人,在面对科室同事的请求时,总是爱答不理。或者说本是同事的任务,结果由于小伙伴出差,领导安排你接收,你不情愿随便应付。

其实,以上两种作风都容易丧失人脉,同时也是不成熟的表现。要明白,帮助科室同事不是简单的帮忙,而是我们分内的事。

记得刚入职那会儿,我跟小罗由于出入职场,工作技术不足,做事很慢。当时,领导给我们分别安排了不同任务,由于带我的师父人好,帮我解决了大部分难题。而小罗的师父放羊式管理,让小罗自己研究。结果,小罗很多任务完不成。这时,工期紧,领导让我帮助小罗处理任务。接收后,当时并没有反感,只是抱着学习的态度。当时,做的很用心,并顺利完成了任务。

之后,我赢得领导信赖,并跟小罗关系很好。把帮助同事,当做自己分内的事,让我在科室和公司内人缘不错,并遇到问题时能遇到很多热心人。

帮助科室同事不是简单帮忙,需要我们用心,把它当成分内事。

2. 能和不同性格的人一起干,才是领导应具有的素质

很多领导不愿跟自己不同性格的人一起干,他们喜欢与相同兴趣的人一起交流,甚至提拔任用。但是,其实这样的行为极易限制领导获取人才。领导需明白,我们工作是为了产生成效,而不是为了私欲。

小军性格内向,不太喜欢与人交往。但他的PPT很厉害,赢得领导信任。平时工作中,领导需要经常汇报PPT,而此时小军便可提供帮助。但是,领导很不喜欢小军的性格。因为领导属于性格开朗型,喜欢款款而谈的下属。但领导并没有因为小军的内向而主动疏远,因为他懂得组成一个团队是为了发挥每个员工的优势,形成合力,而非仅为私欲。

久而久之,小军所在的团队经常收到公司总经理赞扬,业绩蒸蒸日上。

能和不同性格的人一起干,才是领导应有的素质。领导要有宽广的容量,才能赢得丰高的业绩。

3. 勇于表达自我的观点,切莫一味听从

职场中,很多下属惟命是从,不敢发声。其实,这样非常不利于团队的发展和公司的业绩。

当遇到任务时,我们要善于思考,将有疑虑的地方反馈给领导。我们要懂得发声,提供不同的声音,引发领导的注意。

小华在公司内一向沉默寡言,领导交给的任务按部就班。每次遇到问题时,他都请教师父,而不主动思考。师父每当有新的方法时,他也跟着变更,而不询问原因。有一天师父很生气,原因是出现了明显的错误,但小华没敢提出,导致项目出现很大问题。

师父告诉小华说:“有啥不懂的和疑问直接提,你一味听从,我都不知道如何指导你”,小华醒悟了,任何工作需要勇于表达观点,才不至于酿成大错。至此,小华主动跟师父说出自己的想法,虽然有时候很幼稚,但是师父也都包容,为此小华提升很快。

勇于表达观点,主动思考,在职场任何阶段都是需要我们养成且不断训练的技能。

以上三句话,需要我们深思研究,并不断应用以加速职场提升。

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