进入职场,我们常常会跟领导接触。领导会给我们说很多话,有些话是切切实实的承诺,而有些只是鼓舞士气而已。很多职场人士,无法正确区分领导的话术,从而焦虑与埋怨,甚至影响职场生涯。
职场中,领导的这3句话,千万别太当真。
1. 任务多没事,咱俩一起干
为了鼓舞下属的干劲,有时领导会鼓励你多接受任务。在你犹豫能否完成时,领导说:“别怕,任务多了咱俩一起干。”最终,你信奉这句诺言,尽力狂拦任务。
然而,你若把这句话太当真,最后受苦的还是自己。
刚入职那会儿,很多工作我尚未熟悉。记得,有一次公司来了一个大项目,而科室人手不足,领导遂派我去全力负责此项目。由于项目中很多工作都是第一次接触,故我跟领导私下建议不要派太多活,怕影响科室工期。而领导拍拍我肩膀说:“小默,不要怕,忙不过来时咱俩一起干。”
就这样,带着激情与梦想,我扛下来科室大部分工作。
刚开始的两个月,项目前期一切进展顺利,为此我有些洋洋得意。但到了第三个月,大事小事接连不断,一时我自顾不暇。此时,我便想起了领导当时的诺言,来到领导身边请求帮助。只见领导也苦诉太忙,无暇顾及,还拼命催我赶工。
就这样日复一日,拼命加班,看不到完工的尽头。我傻乎乎的因为一顿鸡汤式地诺言,承担下很难完成的任务。在领导和任务多层夹击下,我日夜疲劳。
有时候,我们太过天真,信服一些鼓励式的诺言。要知道自己承接的任务,到头来爬着也要干完,否则完不成时只能自作自受。
“任务多没事,咱俩一起干”,领导的这句话,别太当真,我们还需根据自我情况合理接受任务。
2. 加大培训力度
刚入职时,领导可能会给我们绘制出一幅崇高的愿景。我们仿佛看到了蓝天白云,甚至是未来成功的自己。
记得,领导给新人做演讲时会说:“我们十分重视青年的培养,加大培训力度。”然而,这句话也别太当真。
有时领导这样的话语,是为了鼓舞年轻人继续奋斗,或是为了招聘效果。我们要明白领导一般说的话,不止一个意图,我们要正确理解领导每句话的用意。
小闪在一家公司任职,入职时领导说:“为了培养你们这一届,我们加大培训力度,希望把你们都送往国外学习技能。”小闪听了这话热血沸腾,希望早日实现出国梦。
为了彰显自己的眼光与公司的优越性,小闪经常跟朋友提及出国培训的事,并做好出国的准备。一年过去了,公司仍无动静,而周围同学也时不时提及小闪的出国日期。就这样日复一日,培训的事情一直被搁浅。
有一次,小闪按耐不住便跟领导询问:“领导您好,咱们近期还有出国培训计划吗?因为要考虑是否续租一年房子。”领导淡淡地说:“由于国内工作较忙,目前培训计划尚未落定,你还是续租吧,计划赶不上变化啊。”
小闪带着沮丧的心回到工位,将近一个月提不起劲头。
“加大培训力度”,有时只是公司的宣传战略,切莫太过当真。着手做好眼前事,不妄想,才是真正聪明人应做的。
3. 多干活总是好的
刚入职时,领导不止一次地告诫你:“年轻人,多干活总是好的。”这句话虽然不假,但也应思考具体是什么活。
小刘在一家公司入职两年了,然而工作技能并未提升太多。他一直记得刚入职时领导告诉他:“多干活总是好的”确实,这两年他干了很多活,但细想起来,干的活大部分都是跑腿杂活。
比如,领导经常让他帮忙去快递,帮忙去超市采购东西,帮忙搬运东西。因为小刘坚信这句话的真理,很少拒绝他人的要求,渐渐小刘失去了自我。
四处奔跑的他看似工作异常忙碌,然而与自己的本职工作相关性不大。按照“多干活总是好的”方式处事,小刘极少拒绝他人。不懂拒绝的小刘,工作中更加琐事缠身。为此,小刘工作两年后,不得不重新选择职业生涯。
“多干活总是好的”,领导一般会如此鼓励员工勤快多干,但我们应区分什么活需要多干。与本职工作相关的,尽量多干,而其他的琐事要适度学会拒绝。
任务多没事、咱俩一起干,加大培训力度,多干活总是好的,真正聪明的人能正确理解领导这3句话。千万记住,领导的这3句话别太当真!
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