职场中,很多人从不制订年目标,导致工作多年一直小白。年目标,对于一个人的成长至关重要,尤其是尚未具备熟练工作技能的小白。
一个优秀的目标,可以提高你的工作效率,令你对未来满怀期待。那么,作为职场小白,我们应如何制订新年目标呢?
1. 刺激自己进步的目标
很多人,制订的目标或高或低,不利于发挥鼓舞作用。殊不知,一个好的目标,可以充分激励我们奋发向前。
新的一年,我们需定制一个能激励自己不断进步的目标,这样才不至于时时懈怠。
小军在一家出版社任职,做文字处理工作。过去的2016,他的工作收获甚小,每天都在混混沌沌中度过。过去一年,由于没有清晰的目标,他一直得过且过;过去一年,由于没有刺激自己进步的目标,他一直原地踏步。
新的一年,小军为了刺激自己进步,开始制订年目标。由于是文字工作者,他规定自己在未来一年内,在网络上发文20万字,并拿到签约作者。制订目标后的短短几天,他工作更有激情,效率逐步提升。他为了实现自己的目标,目前开始日更发文,这股劲头之前从未有过。
职场小白,要制订一个可以刺激自己进步的目标。这样才不至于闲暇时空虚,在空虚中浪费生命。
2. 有助于衡量结果的目标
新年目标,若找不到可供衡量成功的标准,很容易让人迷茫和放弃。
小罗刚入职一年,属于职场小白行列。他在新的一年制订的目标是未来一年提高专业知识技能,能够独当一面。这个目标看似能激励人进步,但是太过空泛,没有可以衡量的标准。怎样衡量专业知识技能的提高?怎样确定能够独当一面?显然,这个目标在未来一年中很快就会消失殆尽。
实际上,小罗应该制订可以衡量是否成功的目标。比如他可以将新年目标制订为:读40本专业书籍,独立完成2个大项目,对专业知识有自己的判断力。
这样一个可以衡量的目标,更利于小罗的成长。比如半年他起码要完成的书籍大约20本,大约一个项目,而这样的压力感会不断促进其成长进步。
职场小白,要制订一个可供衡量成功与否的标准,这样才利于不断进步。
3. 可以即刻努力的目标
很多职场小白,制订目标时刺激够足、未来可以衡量,但不能指导即刻努力。
我们需要制订一个即刻可供实践的年目标,而非空中楼阁的虚幻景象。
小华入职不久,工作能力一般。他每次制订年目标时,一味追求高逼格,但很少有实际行动。比如,最近他制订的年目标是销售业绩成为公司前10%,这个目标能够刺激人进步,也可以衡量是否成功,但其不具备可即刻努力的效果。
小华整日想着,一年时间还多,慢慢来销售业绩会上去。日子一拖再拖,业绩迟迟不动。其实,小华的问题在于其制订的目标难以产生即刻的行动力。
小华应该这样制订:比如每日多打3个电话,每周多见3个客户,一年内销售业绩提升10%。这样的目标,可以让小华即刻产生执行力,利于其快速进步。
如果一个目标跟现实距离很远,那么它实现的可能性极低。职场小白,要制订一个可以马上产生行动力的目标。
4. 目标与日常工作相关
我们制订的目标,也要与日常工作相关,否则不利于精进提升。
小闪在一家IT公司上班,日常工作是新媒体运营。由于其喜欢软件开发,每年制订的目标都与编码相关。由于新媒体运营岗位杂事繁多,小闪很少有精力和动力去实现编码相关的目标,导致其自信心越来越差。
我们制订目标时,需要参照自己的日常工作。如果日常工作很难用上,即使完成目标,也很难持续地深入提升。制订目标时,我们需找到其与日常工作的契合点,从而能在日常工作中不断应用,逐步向目标靠拢。
比如小闪可以制订的目标是维护运营平台,一年增粉几万或者开通自己的个人微信公号,一年内运营到多少粉丝等等。只有你的日常工作与年目标相关,你才更有实现它的可能。
职场小白,要制订一个与日常工作相关的目标,从而实现并不断深化应用。
要想在未来一年中快速提升,职场小白需要制订一个可以刺激自己进步、可以衡量是否成功、可以即刻努力实践及与日常工作相关的目标。
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