国企,一个职场中时常出现的字眼,汇入了多少职场人士的青春与汗水。有的人,在国企中如鱼得水,一帆风顺;有的人,在国企里四面楚歌,南辕北辙。
国企中,情商无疑是非常重要的。在国企中,一个懂得说话的下属,其职场顺畅很多;而一个不懂技巧的下属,即使高学历也会令人厌烦。如果恰好这位高学历的下属,说话伤到领导,他的职场可谓荆棘密布。
高情商的人,在国企常用这3种方式说话。
1. 不见文件少说话
很多不成熟的职场人,在国企中稍有喜讯便手舞足蹈,他们欢喜雀跃,生怕单位无人不知。但在国企,除非见到公司正式文件,否则有可能你的浮夸断送了你的前程。
小刘从小成绩优异,在北京找到了知名国企工作,还拿到了北京户口。为此,他心生浮夸,经常卖弄自己的聪明。有一天,直属领导私下跟他说被推选为科室优秀员工,为此他欢喜雀跃。
他跟同一批来的同事,夸耀自己的勤快肯干,并侧面诉说了领导告诉他为优秀员工。同事心生羡慕之时,也产生了嫉妒情绪。
有一次,同事们在午餐讨论小刘的工作情况,并说:“为啥他能拿优秀员工,我们平时表现差不多啊。”此时,刚好被邻桌的副总经理小吴听到,吴总心想:“公司还没出优秀员工的文件,他们如何知道的?”吴总不免心生疑问。
回到工位后,吴总打电话给小刘的直属领导,询问科室优秀员工的事。吴总说:“听说你们科室优秀员工是小刘?”直属领导战战兢兢说:“吴总您听错了,绝无此事,现在公司还没张贴文件,那些谣传肯定是假的。”
就这样,直属领导修改了优秀员工的名字,避免惹是生非。而小刘因一时嘴快,断送了自我前程。
国企中,关系复杂多变,若没看到公司官方通知,切莫自鸣得意乱说话,否则最终的恶果将由个人独吞。
不见文件少说话,这是高情商人士在国企中常用的说话技巧。
2. 辩证思考后发表言论
成熟人的一大特点是懂得辩证看问题,思索好事背后的隐患。而有些职场人士,在国企中单方面思考问题,发表的言论从不顾及自身,贻笑大方。
小闪在某知名国企工作,公司有很多国外分公司。当初小闪选择这家公司的原因便是有机会去国外工作,开拓眼界。
刚入职那会儿,总经理让大家填写工作意愿。有一项是:“是否选择国外工作?工作年限希望多久?”小闪刚工作时,经常看到同事晒国外美景的朋友圈,心生羡慕。今天看到工作意愿表,小闪心情激动万分,心想我一定要选择国外,一方面锻炼英语,其实可以开拓眼界,最后可以获得高收入。
拿到意愿表后,小闪写的工作意愿是出国,年限是听从领导安排,可以长久驻外。小闪如此写的原因无非是获得领导欢心,争取更大的出国机会。
其他员工都纷纷请教老员工出国的利弊,并根据自我情况进行权衡。而小闪满怀达到目标的喜悦感,从未思考弊端,最终小闪如愿以偿顺利获得出国机会。
但没想到的是,公司中其他员工考虑到近期处对象和结婚情况,纷纷不愿出国。而小闪长期出国的意愿最终得到了领导充分的满足,出国3年多还未有回国的兆头。国外他寂寞无聊,女友合了又分,最终过得不太幸福。
人越在得意时,越要正反两方面分析问题发表言论,以免被高兴冲昏了头。在国企,发表言论时要随时保有辩证的角度,减少悔恨事情的产生。
辩证思考后发表言论,这是高情商人士在国企中惯用的说话技巧。
3. 适度发表自己的观点
国企中,领导具有绝对的权威,很多人唯唯诺诺、人云亦云。他们担心顶撞领导,更害怕跟领导意见不合,为此每日活成一种颜色。
国企中,适度发表自己的观点,给领导留下具备独立想法的印象,也是职场中必不可少的技能。
小崔在某知名国企工作,由于从小被告知要处处为人着想,工作后领导又相对强势,为此他逐渐失去了个人观点。每次开会时,领导询问好的方案,小崔都随声附和。
有一次,公司讨论进一步降本增效措施,领导让大家谈谈自己的看法。此时轮到小崔发言,小崔唯唯诺诺地说:“前面同事说得很详尽,我的观点也被同事小然刚才谈过,在此不重复诉说,谢谢领导。”
久而久之,领导感觉到小崔是一个无关紧要的隐形人,每次都在重复他人的意见,难有自己独立的观点,为此领导对他越来越失望,讨论会议也很少邀请小崔参加。
国企中,我们讲究不直接顶撞领导,但是也要适度发表自己的观点,让领导知道我们是具备独立想法的下属。一旦被领导认定为职场中的隐形人,你的职场生涯也难有好的发展。
适度发表自己的观点,这是高情商人士在国企中必备的说话技巧。
在国企中,情商往往能影响人的一生。学会说话技巧,显得尤为重要。不见文件少说话、辩证思考后发表言论、适度发表自己的观点,这是高情商的人在国企中必备的3种说话技巧。
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