励志文章 3件小事，让你成为领导信任的人！

在职场中拼搏的人，都会遇到常伴左右的领导。能力高时，你可以跳槽去追寻一生的伯乐；能力低时，你无法自由选择领导。但无论怎么怎样，赢得领导信任都是职场晋升中强有力的武器。

职场中，常常一些小事让领导对我们刮目相看，从而不断委以重任，职场不断进步。但也往往是这些小事，如果我们做得不好，一旦被领导列入黑名单，将难有大的发展。若想领导信任，请先做好3件小事。

1. 懂得领导潜台词

很多事情，领导碍于脸面不便明说，而我们长期在领导身边做事，要善于总结处事经验，懂得明察秋毫。

其实，不止是领导，就是朋友间也有很多不便明说的事。只有搞懂人与人之间的潜台词和微表情，才能避免尴尬，赢得他人信赖。

记得刚入职那会儿，我横冲直撞造成了很多不利影响。刚工作，每个新员工都想积极表现自己，赢取更多的关注，而那时我也不例外。

工作中涉及的业务繁多，有一次，领导把我叫至办公室，跟我咨询关于职场定位问题。跟领导聊了近半个小时，确定了专攻领域，但我仍期盼能跟领导有更多交流。

领导难有机会跟你一对一交流，为了珍惜这次机会，我一直在一旁默默等待领导指示。此时，领导在一旁默默不说话，而我以为领导在思索关于我的事情，期盼地等待着。

直到5分钟左右，领导说：“小默，你还有什么问题吗?”我说：“嗯，没了，看领导不说话还以为你还要给我指示什么”领导表情不悦，我只能借口离开。

从那次以后，我便深刻反思自我，才逐渐明白领导默默不说话时，暗示自己要适时离开了。由于当年涉世未深，给领导一个不懂礼貌的印象。

职场中，领导可能不便让我们直接离开，只能用不说话或看手机的潜台词给我们信号。一些职场人士，不懂得这些潜台词，给领导留下了不好印象。

懂得潜台词，是尊重领导的表现。虽然事小，但做好更利于赢得领导信任。

2. 直接向领导汇报

领导安排的工作，大家都懂得向领导汇报。但接受其他部门任务时，也要第一时间向领导汇报。领导经验丰富，会看出一些不合理的要求，进而避免科室受到影响。

小刘在某大型国企工作，平时也是一个勤恳、听领导指示的好员工。有一次，小刘负责某个大型项目，虽日夜操劳，但由于专业间的配合问题仍免不了滞后情况。其实，小刘跟领导汇报了滞后问题，是由于上游专业提条件太迟，领导知道后便让小刘继续等等。

时间一天天过去，文件也由于其他科室影响一再拖后。大领导开始追问小刘滞后原因，小刘如实交代后，上游专业受到了大领导指责。为了加快进度，上游专业的某负责人QQ让小刘传一份往期项目资料给他，小刘没过多考虑，便直接发送过去。

原来私下里这位负责人为追赶进度，便将文件发送给大领导说：“下游专业已完工，领导请审阅。”大领导看后异常生气，察觉连项目名称都是错的。为此，大领导在会议上直接批评了小刘领导，并将文件现场展示。小刘有苦难辨，只等会后跟科室领导负荆请罪。

科室领导训斥道：“工作中不同科室会涉及到利益冲突，以后不管其他专业有啥请求，都向我汇报，找我来取。不要私自传送任何东西，以免造成不必要的损失。”

不管科室内还是科室外的任务，都要直接向领导汇报。虽然有些看似是小事，但汇报工作更利于赢得领导信任。

3. 主动承认错误

很多职场人士，在面对领导追责好时会说：“我以为……”。这样的话极易引起领导反感，这是推卸责任的表现。

当犯错被领导批评时，要主动承认错误，说一句：“领导我错了，以后不会再犯了，望您见谅。”

小闪在某公司工作，有一次领导让他帮忙打印东西，不巧打印机卡纸。之前小刘看到过其他同事取卡纸的情景，事出紧急，小闪也学着自行处理。不料打印机的感应器被强行弄坏，为此领导大发雷霆。

领导在员工区喊道：“是谁把打印机弄成这样？”小闪唯唯诺诺来到领导身边说：“领导是我干的，我以为卡纸这样取出来就没事了，没想到……”领导生气道：“你以为？你以为的事情多了，难道就正确吗？”

小闪默默无言，低头跟领导说：“领导我错了，下次不这么鲁莽了。”领导说：“直接承认错误就行了，还狡辩啥。‘我以为’是一种推卸责任的表现。”

主动承认错误，是懂得承担责任的表现。简单一句“我错了”虽是小事，但更利于赢得领导信任。

懂得领导潜台词、直接向领导汇报、主动承认错误，这3件小事做好，更利于成为领导信任的人！

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