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职场中,好的座右铭对一个人的提升异常重要,它是你行为的准则,行动的标准。职场人士有座右铭提醒自己,可以避免虚度光阴。
你的座右铭,决定了你的职场高度。这3条座右铭,将成为你的职场加速器。
1. 今日事今日毕
很多职场人士,都有拖延习惯,迟迟打开工作文件,却难以下手。而我们把“今日事今日毕”贴在桌前当作座右铭和行为准则, 将极大提升工作效率,进而赢得领导信任。
小闪从大学时代就有拖延习惯,经常是考前才准备复习资料,为此经常被老师批评。工作后,小闪的状态依旧如此,令领导头疼不堪。
每次领导交给小闪任务,他都随声允诺,直到领导催促时才开始赶任务,潦草结尾。领导多次批评他,但其难以改正。
眼瞅工作状态每况愈下,小闪决定改变自我,为此他把“今日事今日毕”当作座右铭,并从每天写工作日志开始。久而久之,座右铭成为了他行为模式,事情进展顺利,逐渐被领导信赖。
座右铭可以潜移默化影响一个人,我们要把“今日事今日毕”当作行为准则,这对职场人士非常重要。
2. 流言止于智者
职场中,很多人喜欢散步谣言,最后身败名裂。我们要把“流言止于智者”当作座右铭,避免毫无缘由被坏事牵连。
小刘在一家传统企业工作,主要业务是煤炭。由于近几年煤炭行业不景气,整个公司人心惶惶。
有一天公司张大姐,跟小刘散播了一条消息说:“小刘,你知道不?咱们公司业绩一直亏损,听说最近要裁掉大批员工,你最近可当心点。”小刘听完后,诚惶诚恐,坐卧不安,生怕丢了铁饭碗。
当人心神不宁时,喜欢跟人诉苦。小刘翻来覆去睡不着,便晚上约同事小军一起谈心。小刘说:“最近心情烦躁,糟透了。”小军说:“怎么了?”
小刘便如祥林嫂般,数落道:“由于公司效益不好,最近公司要裁员,你说万一要是被辞退该去哪另寻出路?”小军说:“真这样?我咋没听说啊。”小刘说:“你消息太闭塞了吧,估计全公司就你不知。”说完,两个人便郁闷地回家了。
第二天,这个消息逐渐在公司传播开,谣言整得人心惶惶。最后,公司领导介入调查,给了小刘很大的处分。
流言止于智者,在公司切莫传播谣言,尤其是不好的消息。把“流言止于智者”当座右铭,你的职场更顺畅。
3. 不为错误找理由
职场中,很多人犯错后首先不是想解决策略,而是找理由回避。这种行为极易引起领导厌烦,从而影响职场生涯。
记得,有一天我在公司用心工作。忽然总经理办公室传出了一生怒吼,只听到总经理大声吼道:“你给我出去!”当时,整个楼层的人都震惊了。
后来才得知事情的缘由。市场部的小崔由于没提前调查清楚需求,便开始采购物品。但是采购完才发现物品采购多了,造成了资金浪费。
总经理将市场部小崔叫至办公室询问缘由,小崔说:“领导您好,这件事应该属于技术部职责范围。”总经理说:“你说采购多少东西你不知道?”小崔说:“是的,我只负责统计技术部发来的清单,然后发给供货方。”总经理说:“你的意思是这件事与你无关了?”小崔说:“嗯,可以这么认为。”
总经理为推卸责任的小崔感到生气说:“你再给我说一遍?你们市场部竟然不核对购物清单。”小崔说:“嗯,之前都是这样子的。”总经理说:“你胡诌,你该我出去,叫你们经理过来。”
最终由于小崔一直为错误找理由,惹怒了领导,从此不再受领导信赖。
不为错误找理由,而是主动认错,寻找解决问题的方法避免再次犯错,这才是职场人高素质的表现。把不为错误找理由当作座右铭,你的职场将更顺畅。
今日事今日毕、流言止于智者、不为错误找理由,这3句座右铭决定了你的职场高度,使你的职场越来越旺!
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