励志文章 我多次想辞职的原因，竟然是因为领导

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入公司那天起，我们自然会有一个领导，当然如果你是个人创业者或自由职业者另当别论。但纵观整个职场，大部分人都不得不与领导相处。

领导有好有坏，好的领导我们会感激不尽，然而差的领导可能是我们离职的导火索。因为领导慵懒，我差点辞职了……

1. 快递小哥

刚入职那会儿，领导打着“多干活总是好的”旗号，让我们干各种事，当然也包括很多浪费精力的小事，比如取快递。

小闪在一家大型国企工作，成为了正式员工并拥有了北京户口。小闪本以为就此可以端着铁饭碗，安稳度过余生，没想到工作并非他想的那样。

入职那会儿，小闪所在的部分由于长期不招人，出现了明显断层现象。小闪是90后，而科室其他同事是70后。记得刚来时，小闪领导对其说：“来到科室好好干，多干活收获的知识都是自己的。”小闪坚定的眼神回应道：“没问题，领导有啥活尽管吩咐。”

就这样，刚开始领导还很谦和，让其处理一些工作事宜。久而久之，国企中的任务不算太多，领导开始让小闪帮忙送假条、取快递等杂事，搞得小闪不知所措。

刚开始，小闪并不敢推辞，毕竟帮助领导也利于个人发展。然而，当琐事占用小闪太多时间后，他开始怀疑工作的意义，进而多次想辞职，但苦于刚毕业没啥专长，一时也难以有好的归宿。

把我们当“快递小哥”的领导，让我们做各种毫无意义的杂活，使我们极易离开公司另寻价值。有时候员工辞职，竟是因为领导的肆意妄为。

2. 只会指使不干活

有时候，我们还会遇到整天指使我们，自己一天活也不干的领导，这样的领导极易逼得我们离职。

小军在某公司上班，平时工作较忙。然而他的领导是那种拦各种活，但从来不干活的人，为此小军很是苦恼。

记得五一假期将近，小军仍然忙得不可开交。这时领导发私信说：“小军，给你传一份1.5G的项目资料，节前将问题清单汇总给我。”小军说：“领导您好，我最近这个项目已经自顾不暇，还望领导体谅。”

其实，小军参与了整个科室的全部项目，而这个领导从不干活。每次小军都在拒抗，但怕留下推脱任务的形象。

这次，领导依然没同意他的请求，导致小军多次想辞职。但小军想到先在逆境中锻炼自己的能力，等有实力便可跳槽离开领导。

有的领导只会指使从不干活，这种领导表面为你好，其实逼得很多员工想辞职。

3. 利用领导权力者

有的领导，借用自己的领导地位，让员工帮忙做私活，这样的领导使得很多员工想辞职。

记得刚入职那会儿，我因为业余搞点PPT，结果某天被领导知道了。谁知，从领导知道的那天起，我便陷入加班的深渊里。

比如，有天我正在处理工作，领导私信说：“哎，小默先别处理手头工作了。先帮我做一个PPT吧，明天要帮儿子开家长会。”

其实，我想拒绝。但想到刚来到单位，给领导留个好印象且多尝试总会锻炼PPT技能。结果，我做完后，领导并不知做PPT的辛酸，反而指使道：“你做的这个太丑了吧，还自称是PPT达人？”

当时，我万念俱灰，极度悲愤。然而，这样的情况还不止一次。当我意识到领导用自己的职权谋求个人利益，且对于我个人本身提升不多时，我开始有辞职的念头。然而当时实力所限，只能努力积攒，以期有更好的空间发展。

滥用领导职权者，让你帮忙处理领导私事。这样的任务多了，非但影响我们本职工作，还极大损耗我们的精力，让人有辞职的念头。

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