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职场中,有些人总是郁郁寡欢,貌似世界都与其作对。他们面对领导批评总是过分夸大,或者对领导的一言一行都过分在意,导致职场中郁闷难过。
工作能不能长久,完全取决于你能否合理处理领导的批评。很多人,由于被领导误会,极度愤怒从而失去控制,伤了跟领导的和气,只能自行离去。
如果你提前学会应对领导的批评,职场会更舒心顺意。
1. 主动认错
入职一年多,领导对我没啥印象,然而一次偶然的犯错让领导记住了我。
有天领导交给我一份纸质文件,匆匆忙忙回到家竟然无法找到。这份文件很重要,且需要第二天上午交,我赶紧打车回公司,然后公司也没找到,当时想死的心都有。没办法,只能沮丧地一休没睡好。
第二天一大早,我就站在领导办公室,低着头准备承认错误。领导早上按时到达办公室,看到我哭丧地脸,赶紧问:“小默,你怎么了?发生什么事了吗?”我吞吞吐吐道:“领导,抱歉。这次真心不好意思,下次绝对不会了。”
领导有点同情地说:“咋了?家里出事了?还是?人生没啥大不了的事,说吧。”我说:“昨天将您重要的文件弄丢了,我找了三遍也没发现,最终没能完成您的任务。”
领导瞅了下失落的我,有点心软说:“啊,这样啊,我还有电子版再给你打印一份,你回去赶紧处理下,不行的话咱俩分工完成。下次注意就好了,别这样难过,吃一堑长一智就成。”
我主动认错的态度,非但没引起领导的暴怒,领导反而以同情的心态帮助我。
如果职场中犯错,认错的态度越好,时间越快,越利于获得领导谅解,从而让自己不在郁闷难过中煎熬。
2. 保持沉默
职场中,如果自己没犯错故不需要主动认错,此时若被领导误解批评,我们应首先保持沉默。因为此时越辩解,越火上浇油。
记得刚入职时,我跟小华共同处理一个项目。我需要把意见提交给小华,然后小华汇总给领导。由于小华汇总数据时马虎大意,将我的结果汇总至错误文件夹,提交给领导后,领导异常愤怒。
领导将我叫至办公室问:“小默,你做事咋如此粗心?你这个邮件要是发给供货方,咱俩都完蛋了,属于泄露商业秘密了。”
我当时心想,肯定是小华把汇总的文件包整错了。但当时领导异常气愤,我便保持沉默低着头听领导批评。领导发泄了几分钟,对我说:“赶紧回去,好好反省吧,还好事情就此终止。下次,再出现此类问题,以后别来上班了。”
当时,我心如刀割,异常难过。但如果当时跟领导解释和反驳,估计当场就被劝退辞职了。
遇到领导误会批评时,先保持冷静和寡言,等时机合适再战略调整。
3. 学会释放情绪
被领导误会后的那天晚上,异常难受,越想越难过。如果此时一个人闷着,极易发生可怕的事情,当晚我做的便是释放情绪。
那晚,我带着耳机跑步,奔跑在城市的大街小巷。随着音乐和步伐的持续,我的心情逐渐平复,如此释放负面情绪,极易让人获得新动力。
如果被领导误会,此时情绪郁结于心,极易让人郁闷难受。此时,找一个释放情绪的出口吧,可以健身、跑步、K歌或找个朋友吐吐槽,这样人会更理性和淡然。
当被误解难受时,要学会释放情绪,让负面能量远离体外,从而避免郁闷难过。
4. 找时机沟通
等着领导情绪缓和差不多,此时定要为自己洗刷冤屈,否则此事的阴影将影响未来职场晋升。
找一个领导心情好或者即将周末的周五下午,去办公室找领导谈谈心。看领导心情不错时,将你被冤屈的客观证据拿出来,但是表达要委婉,给领导一些情面。
记得,那周周五的下午,我来到办公室。此时领导心情还不错,示意我坐下,询问缘由。我将那天发送给小华的邮件展示给领导,证明自己那天没有统计错误,而是小华汇总的失误。
领导看到后,有点不好意思,但还是笑着说:“那天太着急了,火气有点大,你不要放在心上。工作有失误再所难免,你也不要跟一个老同志计较了,咱以后继续干工作,如果我再莫名发火,你及时纠正。咱们都要一心为公司,继续提升业绩。”
从那天起,领导对我更加重视,关系也更好,从此职场中郁闷难过的事也逐渐减少。
职场中总是郁闷难过?因为你不知道合理化解领导的批评。工作能不能长久,就在于能否将批评转化为每次被领导重视的机会。不管是真犯错还是被误会,我们学会化解批评,总能获得领导信任,从而提升职场竞争力。
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