职场中,有些行为下属自认为聪明,其实在领导面前很掉价。让自己很掉价的行为,最好别做,否则极易影响职场竞争力。
究竟哪些行为,在领导面前很掉价?
1. 语无伦次
职场中,说话做事语无伦次,真的会影响你的升职。试想一个连转述能力和表达能力都不行的下属,领导怎么敢重用?
说话逻辑清楚,是一个成熟职场人应有的处事模式。如果你天生逻辑不好,记得汇报前提前梳理好逻辑,演练数遍,以免在领导面前掉价。
小军在某家大型公司工作,入职时小心谨慎生怕做错事。由于小军天生心理素质不好,说话或汇报时难免语无伦次。
记得,某次项目汇报时,小军说:“领导,小王跟小刘最近又吵起来了,因为项目分工不均。项目最近出现了困难,项目滞后。昨天领导来视察,发现很多下属工作效率低很是生气……”
小军说了一堆,领导根本没抓住重点,如此无语伦次的汇报令小军的形象大打折扣。
说话语无伦次,这种行为很掉价,在领导面前千万别做。
2. 打同事的小报告
很多人以为自己打同事的小报告,对自己有好处。其实,这样的想法是错的。在领导面前打小报告,很可能适得其反。
小闪和小华在一家单位工作,由于业务调整他俩分到了一个部门。刚开始时,两个人合作很愉快。但相处久了,小闪逐渐发现小华很懒惰,做事拖延,上班总是睡觉,为此内心有点不满。
工期将近,由于很多任务没做,他俩的项目滞后了。领导把他俩叫到办公室,咨询了情况,批评并鼓励了下。
小闪内心很不服气,因为小闪的懒惰连带自己也被批评。实无可忍,小闪便找领导辩护说:“领导,其实事情整体的滞后问题出在小华那块,他上班总睡觉,任务进度没跟上。希望领导好好管管小华,以免再次滞后。”
领导没说什么,只是随便应允了一下。但领导内心不喜欢打小报告的人,毕竟一个经常打小报告的人肯定是一个多事的人。虽然,小华工作很慢,其实小闪可以私下与其沟通。小闪这种直接打小报告的行为,不仅令领导厌烦,还得罪了小华,使得双方关系越来越糟。
领导不喜欢下属之间有矛盾,因为领导也喜欢一个祥和的工作氛围。你经常打小报告的行为,只会被领导视为经常多事的人,不免令人心烦。
打同事的小报告,这种行为很掉价,在领导面前千万别做。
3. 出去吃饭对人没礼貌
有的下属跟领导出去吃饭,对服务员没礼貌,这种行为极易令领导厌烦。
很多人跟领导出去吃饭,以为对服务员大呼小叫,是对领导尊重的表现。其实,正是这些小事凸显了我们的修养,越是对不知名人物的态度,越能显示我们的内涵。
小滕在某家公司任职,由于他喜欢吹捧领导,处处表现地很积极。记得,某次他跟领导出去吃饭。期间,服务员上菜较慢,他便大呼小叫说:“服务员,你们餐厅怎么了?我们快饿死了。”
其实,他是怕领导饿了,故意这样高调表现出对领导的关心。服务员只好唯唯诺诺地继续催促厨师。
碰巧,有道菜里有脏东西,小滕便怒道:“服务员,你们这是什么餐厅?这道菜给我们换掉或赔偿,你自己看看?”
服务员连连说着道歉,后换了一道新菜。服务员走后,小滕对领导说:“领导您看,现在餐厅服务态度太差了,以后咱不来了,以免让你厌烦。”
领导没说什么,微微点了点头。但从这以后,小滕逐渐失去了领导的重视。
其实,一个人对陌生人的态度足以反映出他的修养。领导意识到小滕对自己奉承纯属职位关系,小滕的本质可以通过他对微小人物的表现看出来。
出去吃饭对人没礼貌,这种行为很掉价,在领导面前千万别做。
语无伦次、打同事的小报告、出去吃饭对人没礼貌,下属这3种行为在领导面前很掉价,千万别做。
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