职场中,很多人认为进入国企便可安稳一生,在我们上一代这有可能会实现。那时候,社会发展慢,科技更新可能需要20年。然而,现在不同,信息时代科技变化日新月异,稍不留神便被甩在时代后面。
现在这个时代,国企只能算暂时的安稳,绝称不上稳定。国企员工,也时时担心失业,被淘汰。
1. 国企人的迷茫
近来好友小刘给我来电话,吐槽了很久国企工作。
其实,我本身也是在国企工作,但业余时间我一般比较忙碌,写作和看书,没有太多担忧或迷茫,因为当你每天干自己喜欢的事时,没有多余时间用来担忧。
而小刘则不同,在过去的几年里,每当下班他便窝在沙发里看电视、刷游戏。今天他给我来电话,并不是他们国企要辞退他,而是他开始迷茫了。
事情是这样子的:最近实体行业受到冲击,尤其是传统石油煤炭行业。小刘在一家石油公司工作,眼看着公司项目越来越少,有能力的人逐渐逃离体制。
他也开始迷茫,但找不到未来的路。他想找个更好的企业,以适应时代的发展,然而没有过硬的技能,这几年他一直拿着铁饭碗的心态来应付,结果导致自己迷茫。
小刘说:“国企确实不会辞退正式员工,但你知道我担心的是啥吗?”我说:“怎么了?这不挺好的么。”
小刘说:“好啥啊,你想想公司没有项目,每个月给你基本的2000元工资,你还会在公司一直待着吗?公司不会辞退你,但会逼你另谋出路啊。”
我觉得有道理,因为一个人2000元在北京,早晚把人愁死。而且没有活干,能力无法提升,相当于在公司养老。为此,小刘开始迷茫,担心公司一直这样下去,这也是一种变相的失业。
无论在国企还是私企,都需努力。即使国企不辞退人,但没项目仅给你发基本工资,也是另一种“失业”方式。
2. 国企人的担忧
很多外人看来,国企人非常稳定,过着安和的生活,其实他们也很担忧。
我在国企工作,也深知虽然叫铁饭碗,但没有人停止过担忧。国企看似稳定,但工资比较低,在一线城市如北上广深,自己赚到一套房子实属太难。
经常有同事下班便讨论:“哎,你们有业余挣钱的路子吗,帮忙介绍下,在北京工作很难生活下去啊。”大家面面相觑,真不知能做些啥。
还有一些同事,找到了想做的方向,但是由于人本身的惰性及难以看到明显的成效,便放弃了,然后再次陷入担忧的漩涡里。
国企人,虽然不会轻易被辞退,但他们担忧工资和能力的增长赶不上房价。在公司安逸的氛围,每个人也恐慌被外面的世界淘汰。
如果是铁饭碗,它意味着一直在公司里便可过上安逸的生活,显然这在目前的社会里,国企能难做到这点。国企人也拼命跳槽,缘由是社会压力太大,大家也想快速实现经济独立。
铁饭碗的时代已经一去不复返,国企人也担忧着“失业”,寻找未来可以发挥才干的舞台。
这个世界根本没有铁饭碗,国企也不例外。国企人也有很多人担忧未来,怕失业被淘汰。为此我们能做的是保持旺盛学习能力,紧跟时代的步伐,居安思危。
不要再拿国企来为安逸找借口,这个世界自己不跑起来,没有人会等你。
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