职场中员工众多,很多人都拼命想升职,然而这并没错。但切莫太着急,否则得不偿失。
有的人意图太明显,被领导看穿,被同事怨恨,到头来升职的并不是他。职场人,我们要怀着升职的心,但也要沉住气。
你越急功近利,升职越不理你!
1. 着急遭同事打压
刚入职时,我们一波共40人。刚来时,人人争先恐后想被领导认识,然而最着急的人现在混得并不咋滴。
事情是这样子的:刚入职,为了方便通知消息,人力资源处处长需要选一名班长协助处理日常事务。刚看到这个消息,太多小伙伴跃跃欲试,但最终却被小军夺得。
小军任命班长后暗自得意,为人处世也变得脱离员工。记得,那段日子我们培训,大部分新同事都围坐一起吃饭闲聊,而小军则不然,他每日都与领导们坐在一桌。
我们当时有各种不爽,私下闲聊说:“小军太拿自己当大腕了,竟然公开不与我们接触了。”可想而知,小军太过着急,与新员工们的感情越来越弱。
记得那时候,每次上面领导有任务,小军都以命令式口吻指使我们,仿佛我们就是他的下属,令人不爽。
比如有次小军对我说:“小默,这次给你一个好好表现的机会,在领导面前发表培训感言。你要记得,发言名额只有5个,这次给你一个,好好珍惜吧。”
就这样,小军离我们越来越远,严重脱离了群众。几年过去了,他并没有升职,也不再被领导重视,原因是人缘太差,不好执行活动。
2. 着急不被领导重视
记得入职时公司总经理跟我们说过一句话,至今印象深刻。这句话就是:“你越想要,我越不给你。”是啊,职场中你表现得越功利、越想要,往往越得不到。
我们公司在国外有分公司,很多员工都梦寐去迪拜、加拿大、澳大利亚等分公司工作。在国外工作,不仅利于英语提升,而且收入是国内的几倍。
大家急功近利游走于各种说辞,然而真正能出国工作的往往是踏实干事的。
我的同事小华,性格内向,跟领导打招呼都害羞,然而这并没有阻挡其出国工作的步伐。刚入职那会,很多人心浮气躁,总想靠着三寸不烂之舌占据优势地位,然而他们并未得逞。
小华并没主动走动,只填写了一个员工调查问卷,写了自己的意愿可以出国。其他时间,小华拼命忙工作,领导让其去国内一线出差,他毫无怨言。
那段日子,他一周工作六天,网络也不好,就这样他在一线坚持了半年,工作能力大幅度提升。
后来回到公司,他的技术水平明显比同期员工高出一截,而且并没有因功请赏。他依然努力工作着,有时一忙就到晚上10点多。
后来,总经理召集大家开动员会,并宣布将有5名同事被派往澳大利亚执行项目。大家万众期待,认为走动的都差不多了应该能入选,然而小华最终赢到了一个名额。
众人万分惊讶,总经理说了一句话说:“国外工作的同事,都是可以独当一面的干将,我相信小华通过一年多的历练,可以执行这个任务。”
那些着急的人,最终未能如愿以偿,而那些踏实进步、不哗众取宠者最终赢得了战役。你着急、你急功近利,领导肯定可以看出。越着急,有时越不被领导重视。
你越着急,越容易被同事打压,越不被领导重视,从而升职越不理你!
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