网络文摘 让老板主动加工资的四个损招,有风险也得试试自己值多少钱?

清明时节2023-04-27  41

导读:让老板给自己的加工资是每位职场人士的不二之夙愿,但在现实当中,想让老板主动的给自己加工资又是一件非常难的事,仔细想想,如果我们不使用点损招的话,想实现这个想法确…

让老板给自己的加工资是每位职场人士的不二之夙愿,但在现实当中,想让老板主动的给自己加工资又是一件非常难的事,仔细想想,如果我们不使用点损招的话,想实现这个想法确实是一件不好办的事,今天小编给大家分享几个让老板主动给你加工资的损招,使用的时候一定要注意两点,一是胃口不要太小家子气哦,二是如果失败了及时的做弥补的动作,别偷鸡不成反失把米:

【1】半途而废——所谓半途而废,就是当你在做老板交待的一件非常重要的事时,做到一半,以事情非常麻烦,需要付出超过常人的努力才能把这件事做成,从而提出来加薪的请求,提出来之后,要注意两点,一点是不能因为你提出来加薪的请求而真的丢下事情不管,二是要给老板至少三天的考虑期,考虑期结束了,不要主动的去问结果,如果没有结果,老板也没有说什么,如果这份工作还算不错的话,就当这个事没发生,我们再使用下面的招数来达到我们的目的。

【2】节点撂挑——这个办法最后先向HR提出来,由HR向老板提出来,所谓节点撂挑,就是在老板用人的关键节点上,比如春节后,大量的项目开工时等等,向老板提出来加薪的请求,要给领导三个理由,一是你一个人最起码要顶两个人,二是你知道的有利于自己的公司或者行业或者竞争对手的政策,工资水平等等信息向老板展示,三是如果不满足自己提出来的加薪条件,在三个月之内自己离职,把这个条件给HR说清楚,注意事项还和第一个办法一样哦,别因此影响工作。

【3】以破胁迫——所谓以破胁迫,就是以用自己在岗位上的作用为条件,来验证下自己到底在老板心目中的位置和重要程度,还可以看看自己的可替代性到底有多强,这就是破不立的原理,让HR和老板来说说你到底现在的工资是高还是低了,然后把自己期望的薪水,和自己拿这么些薪水的理由说清楚,这个方法是一个比较稳妥的办法,大家可试试,即使不成,也不会带来什么负面的影响。

【4】用密来换——这个方法有点不道德,但如果遇到一些黑心的老板,也可以一试,就是你把公司的一些商业机密,或者一些其它的打擦边球的事情,然后用这个来换取较高的薪水,虽然老板对你有点怀恨在心,但如果你真的掌握着公司的一些秘密的话,用这样的办法来对付那些黑心的老板,也是可以的。

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