1。
今天坐在我前排工位的男孩来找我道别。
他是公司去年新招的网络运营，身上有着90后特有的激情、自信和阳光，而且肯钻研，专业能力也比较强。在新员工中算得上是出类拔萃。
知道他要离职的消息，包括HR在内，我们都极力劝他，但他一脸的坚毅，甚至有些愤愤不平。
“不知道你们怎么能忍受那么傻叉的X主管”，他说，“明明什么都不懂，还像一只疯狗一样到处乱咬”。
他说的“疯狗”是他的直属领导，一个自视甚高，脾气略显暴躁，对所属员工也颇为严厉的人。但在公司确实有着别人难以取代的特殊地位。
这次事件起因并不是什么大事，是男孩在技术对接上出现了纰漏，导致需要对源代码重新检查和对比。
而他领导的那通臭骂无非就是严厉地批评，盛怒之下，多少有些口不择言，话说重了些。但并不存在涉及原则和底线的问题。
我和这个男孩接触过几次，他并不是一个面对困难会低头的男孩。他曾没日没夜的加班解决网络故障，事后也没见对谁张扬。
但在这件事情上多少有些“玻璃心”了。
2。
承受委屈是每个职场人都会面临的问题，是职场上的一个绊脚石，也是一块“试金石”。
其实，又有谁的职场不曾委屈呢？
在激烈的职场竞争中，对于我们这些从底层打拼上来的职场菜鸟来说，被骂简直就是稀松平常的便饭。身边的朋友、同事，包括我自己，又有谁没在职场中挨过批评。
我自己曾经历过一次刻骨铭心的挨骂，并因此而几乎丢了工作。
那是一家要求极其严格的集团公司，挨骂仅仅源于我的报告文件中几个标点符号的格式错误。领导冲我一阵乱吼，“这就是你的工作态度？公司招你来，是要你替公司做事的，不是来给你收拾残局的”。
挨骂后，我还是保持理智，立刻从头到尾进行了彻底检查，并把之前写过的文字也挨个找出来梳理。在修改过程中，不断的查阅公司之前的汇报资料，以求找到最合适恰当的表达方式。
当第二天早上六点多，我将打印出来的文件递到领导的手中，领导却淡淡地回复“放那吧”，一切仿佛是一场尽在掌握的预谋。
自此之后，对待工作我分外认真仔细，再也没有出现过类似的疏漏。
3。
想起，还在新疆工作时，一位乡镇负责人在全县会议上做情况汇报，被领导抓到不足，当众数落。
可以说，从报告的逻辑表达到层次结构，再到表格数据的呈现方式，被批了个体无完肤。其本人也被领导当众下了“乱写一通，糊弄鬼”的结论。
但是会议过后，这位乡镇负责人依然面带淡定的微笑，针对提出的每一个问题，认真地做了修正。
谁的职场不委屈？谁不是一边挨骂一边成长呢？
只不过，在委屈面前，有的人将其转化为成长的养料，而有的人当做是压垮自己的最后一根稻草。
其实仔细想来，又有哪次挨骂不是“罪有应得”？
虽然很多事情将你置于尴尬的境地，但是绝大多数时候，那就是自身确实存在不足和缺失，或是犯了错误。
4。
当然，职场中也不乏真委屈。
如果是无意诋毁，何苦惩罚自己？
如果是恶意伤害，你又何苦自找苦闷，让别人得了逞？
所以，即便是真委屈，也要学着优雅的放下，保持内心的一份平静。
在职场，如若觉得委屈经久不散，那你就彻底败了。
委屈了，难以释怀，逃离了，这是弱者的自我保护。委屈了，自我反思，改之，尽善尽美，这是强者的人生宣言。
谁的职场不曾委屈？世界那么大，一颗“玻璃心”，怎么可能走得远？
谨以此文，与各位职场人士共勉！
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