今天我要分享的是《带队伍》这本书的第一章。
在这一章令我非常有感触的是一个小故事。小林是一家软件销售公司的行政人员。这家公司创业2年多，本着简洁、高效的原则，他们的制度比较少，并且力争建立快乐的工作氛围。可就是这样少的制度，每次还要小林再三再四的催促，才能落实到位。这当然非常令人痛心。联想到我们的公司，我以前也常有疑惑：我们的制度一直执行不力，落实不到位，每一次都要我催促无数次，大家却无动于衷，难道真的是我们的制度太多了吗？看到上面这个案例的时候，我幡然醒悟了，根本的问题并不在制度的多少，而在于自发自动的人太少，而懒惰确是我们人类的共性。
按照二八定律来看，任何一个团队里都有20%主动做事的人，80% 被动做事的人。而团队里80%的业绩是由20%的主动做事的人完成。所以，这20% 主动做事的人比80%被动做事的人更容易成功。
举例来说，今天你的领导对你说：“ＸＸ，你去完成一项... ...任务。”你说：“领导，你放心。我之前就听说你最近一直在关注这件事情。所以我提前做好了所有准备工作，这件事交给我办你可以放心。”于是你非常顺利的完成了这项工作，得到了领导的赏识，最终皆大欢喜。反之，如果今天你的领导对你说：“ＸＸ，你去完成一项... ...任务。”你心想：“领导为什么又布置任务给我？我要是做不好他肯定又要批评我了。于是你千般不愿万般不想但迫于压力勉强接受了这项任务。由于前期准备工作不足加上消极抵触的心理，最终这项任务没有很好地完成，领导很生气地批评你，你又感到很委屈。但是出现这样双输的结局应该怪谁呢？
从以上的例子我们看出，主动与被动，人生大不同。主动的人掌握自己的人生，被动的人被别人掌握人生。
最近，每天早上我来上班的路上都会有小孩子请我买报纸。我每次见了都会毫不犹豫的买一份。当那些小孩子对我说谢谢的时候，我心里想的是应该说感谢的人是我才对。因为我得到的远比他们多，那些小孩子得到的不过是1块钱，而我得到却是因为帮助别人而获得的幸福感和满足感。
微信红包为什么能如此火热？为什么这么多人热衷于发红包的游戏？究其原因， 施者比受者更幸福。
马云曾经说过，改变是痛苦的，但是不改变会更痛苦。对于痛苦，你愈是抗拒愈是持久，愈是逃避，愈是持久。所以，如果你想要拥有与众不同的人生，就从今日开始改变吧。做一个主动成功的人！做一个布施爱心和正能量的人！
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