表妹大学毕业后签到了一家不错的企业，竞争非常大，半年实习期结束后五留一。
然而，正是因为工作难度低，工资又差，才过去一个月，实习生中就有人辞职，理由很统一：“泡咖啡太屈才，我是重点大学本科毕业生为什么要做这些？”
其实，表妹泡咖啡也泡得很疲惫，而且旧的实习生刚走，新的实习生马上补充进来，分分钟被代替的感觉实在不美。但表妹看出这并不是常态，因为公司前辈们各个忙得要死，而且拿的工资在这座城市绝对属于高薪。
既然决定留下，表妹变得很用心，没事就看相关的书籍将整理资料和泡咖啡这两件事做到完美。有一天我去她家做客，发现她竟然买了一台咖啡机，不仅谈起咖啡的种类如数家珍，零基础的她居然学会了咖啡的拉花，看着咖啡杯里那朵简约的玫瑰我有说不出的惊喜。
天助有心人，半年过后表妹留在了那家单位，如今她再也没有赋闲的时光，而是一天恨不得当两天用的职场精英，有很多实习生排队来为她泡咖啡。
谈起那段实习经历，她说：世界上哪有屈才这一回事？当你真的用心，你会发现做好一件小事也是不容易的，里面涉及的知识非常博大精深，需要我们怀有很深的敬意，付出极大的诚恳。
用小事考验员工的工作态度并不是表妹所在的企业的独家风范。
以前做记者时，我采访过一位知名企业的总裁。她提到自己选员工的宗旨，工作能力差一点无所谓，但工作态度一定要认真，对企业一定要有爱。所以她总把一些相同的小事交给不同的员工做，比如设计一份表格、做一个PPT。结果很有趣，总是能力中上的员工完成任务完成得最棒。
当时我特别纳闷，其实我自己在工作中也常见到有才华的人恃才放旷不得志，反而是工作能力中上、工作态度勤勤恳恳的人一直在往上升，我觉得特别不合理。
总裁一笑，为我解疑。她说一个人对待工作的态度就像结婚，如果一个美女选择和一个平凡的男孩结婚，却一直抱着下嫁的心理，觉得自己很委屈，要求男孩通过其他途径弥补她、呵护她、加倍对她好，否则就要扑扇着翅膀往高飞，你觉得男孩累不累？
我听完一愣，竟觉得非常震撼非常有哲理。
企业就像男孩，一个企业如果想长久地稳稳地做业绩，进入高层的人绝不允许有一颗“下嫁”的心，而怀有“屈才”心理的人和“下嫁”有什么区分？！“恃才放旷”不懂尊重自己所做的工作的人不会珍惜工作机会，自然不会懂得感恩。
不仅工作如此，其实任何一件小事都是如此。
25岁以前，我一直觉得女人要实现自己的价值，就一定要有过硬的专业知识，会销售也好，会写稿也罢，总之洗衣做饭收拾房间之类都是小事，会赚钱才是衡量成功的第一要务。
可是前几年我因带娃辞职在家，每一天面对被宝宝搞得乌烟瘴气的房间无从下手，真的恨不得坐在地上大哭一场。这才知道，觉得“屈才”的事也并不这么好干！
而我也深深地知道，一个人如果因为觉得自己的身份牛光闪闪，觉得很“屈才”而没有把小事做好，那才真的应该觉得挫败和丢人。
古人说，一物精致便可动人，而这“一物”并没有高低贵贱之分。
简单的事谁都会做，可越是简单越不容易出彩。重复的事谁都会厌烦，但愈是厌烦愈考验做事人的耐心和智慧。
这是个浮躁的时代，也是个工匠精神愈发难能可贵的时代。一花一世界，一叶一菩提，愿你认真对待经手的每一件小事，既有自信也有谦卑。
也愿你，虚怀若谷、事无巨细，有一颗不屈才的心。
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