昨晚被咪蒙的文章刷屏，大意是讲，职场不相信眼泪，要哭回家哭，职场没有路不平，只有你不行。文章站在老板的角度，教授员工“职场生存法则”，于是朋友圈的老板和高管们纷纷转发。
今天又被一篇站在员工角度抵制老板的文章刷屏，观点更是犀利：钱都被你咪蒙赚了，公司好不好关她一个实习生什么事？于是，朋友圈一大波员工疯狂转发此文，以表回击。至于他们有没有屏蔽老板，我就无从得知了。
说得好解恨啊，我只是个实习生，拿点固定工资，你又没分给我股份，我为什么要管公司好不好？
试问，如果你是老板，你会给每一个新来的实习生股权吗？
你是老板的时候，你就站老板阵营；你是员工的时候，你就站员工阵营。
很多时候，所谓的“三观正”，只不过是，三观正好和你一样。
所谓的“是”与“非”，只不过是，我们立场不同所以观点相悖。
朋友圈里有人说了句公允的话：那些想找一份钱多事少离家近的工作的员工，和那些想找一个拿得少干得多努力成驴的老板，其实是同一类人，只是站位不同而已。
那些痛斥老板“周扒皮”的员工，要是哪一天当上了老板，扒起员工的皮来，估计比老板还狠。
王女士是一个四线城市某家私企的普通员工，努力工作了十几年，到了三十几岁，还是拿着五千的薪资。她每天下班后都会吐槽老板：“分公司开了一家又一家，赚了那么多钱，也没有跟我们加一分工资”……
员工比老板工作更辛苦，凭什么老板拿得比员工多？
其一，是老板掌握了公司运作所需的资源和渠道，而非员工。老板才是维持一家公司运作的核心人物。如果王女士摸清了这个行业的门道，有她老板的资本和人脉资源，她大可以复制老板的模式，自己去开公司。
其二，是老板承担了公司的全部风险。无论公司经营状况如何，员工都是拿固定工资，即使公司破产了，老板签字画押打借条也要支付员工的工资。你想要股份，是想在公司赚钱的时候也赚钱，那你愿意在公司亏钱的时候你也亏钱吗？开公司也好，买股票也好，获得更高收益的人，往往是承担更多风险的。
其三，真的是老板决定了你的工资吗？
这真的是职场一大误解。很多员工打了一辈子的工，换了一家又一家公司，骂了一个又一个老板。他们一直坚定不移地认为，是他们遇见的每一个老板都太抠逼，一直在克扣员工的薪水。
其实，真正决定你薪资的，不是你的老板，而是你的竞争者。
如果老板花5000块就可以在市场上轻松找到一个跟你的水平差不多的求职者，那他何必花8000块来供养你？同样的，如果你跳槽到别家公司就能拿到8000块的工资，你也有跳槽的权利。
老板并不是你的竞争对手，你的竞争者是市场上的其他求职者。
抱怨了一辈子，还是拿五千块工资的王女士，至今也没想通的是，不是老板赚得多就一定要给她很多钱，而是市场上大部分同岗位求职者的期望薪资决定了她的薪资。
那些动不动就觉得老板把自己当奴隶、骂老板是“周扒皮”、把老板当成阶级敌人的员工，本质上，是在跟自己过不去。
如果你是老板，你更愿意重用一个能换位思考、站在老板角度想问题的人，还是一个把你当敌人、让他取个快递都说你奴役了他的人呢？
说到底，你和你老板都是同样的人，只是立场不一样而已。
那些信奉“老板给我多少钱，我就做多少事”的员工，永远就只值那么点钱了。
你提前站到你老板、你上司的立场去想问题，理解他的忧患和担心，才更可能获得老板和上司的信赖，这样你离升职加薪也不远了。
哪怕你觉得即使升职加薪，本质上老板还是在剥削你，那你就把现在站在老板的角度想问题，当作是在模拟你未来创业时会遇到的情况好了。
这种思考模式，比盲目仇视老板更有益。
人只有先向往一个地方、幻想自己能走到那个地方，才可能最终走到那个地方。
如果你痛恨那个位置，仇视那个位置，咒骂那个位置，那你永远也不可能走上那个位置。
一个员工在一份工作里能得到什么，很大程度上取决于他自己。
愚笨懒惰的人只做老板指派的事，拈轻怕重，不肯学习，懒于思考，所以他们得到的只有微薄的薪资本身；
而聪明人会在每一份工作中学到他所需要学习的一切，这不仅仅包括他自己的业务流程，更包括他老板的思维模式、他公司的业务流程……他从一份工作里得到的，远远比薪水更多。
很多从500强公司里出来创业的人，自己公司一年的营收可能比他在旧东家五年的薪水还要高。不是你在500强公司白干了，而是老东家带给你的，不仅仅是薪水本身，更是你在这个平台上见识到的一切。
你和老板，不是阶级敌人，你们是利益共同体中的不同角色，你们是本着赚钱的目的结成了共同体。
整天骂老板是傻逼的人，才最傻逼。他们把老板当作阶级敌人、从心理上敌对老板、拒绝认真工作和提高自己，说到底，不是在跟老板过去，是在跟自己的未来过不去。
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