“富二代”是指改革开放以来最早一代民营企业家“富一代”们的子女，如今他们靠继承家产，拥有丰厚的财富。然而，现在在广东顺德有九成以上创业二三十年的“富一代”，现在都难以顺利传承给“富二代”，他们基本都不能顺利、或者不愿接班。且听笔者分析产生以上现象的原因。
那些“富一代”们艰苦创业，在风风雨雨中尝尽了苦头，当自己事业有成，有了足够的经济条件时，便希望可以给自己的子女更好的生活条件。基本上，那些“富二代”都成了家里的宝。正因为他们没有经历过创业的艰辛，所以并不能明白父母的不容易，在家庭这把“保护伞”下变得不上进、不愿吃苦、依赖性强，并且，对于生活的品质要求非常高。久而久之，他们或变得乐于享受生活，不愿承担起接班人应有的责任；也或在这样“衣来伸手，饭来张口”的宠溺中没有了接班人的斗志及对事业应有的执着，便也失去了当接班人的能力。
而有些“富二代”则是不愿接手家族事业，经笔者分析，此情况分为两种类型。<1>对家族企业不感兴趣型:他们都是比较有理想的“富二代”。例如家庭企业以生产为主,而有些“富二代”却对生产管理不感兴趣，而喜欢做贸易，或开娱乐城等，他们便不愿接手家族企业，而希望按自己的兴趣去创造生活。<2>自立自强实现自身价值型:这些“富二代”都是比较好的思想品格，希望可以脱离家族的保护，靠自己的努力实现自身的价值，并且希望在自己的实践中学习更多的管理经验及体会父母创业的艰辛。
据有关资料显示，“富二代”可分四种类型，即有知识成功型，占20%；纨绔子弟败家型，占50%；顺其自然型，占18%；父衰子落型，占12%左右。由此可见，“富二代”在思想素质和管理水平等方面，都需要磨炼提高。有民营老板呼吁政府出资为他们引导或是培养接班人，就这临时抱佛脚的行为，很难达到预期的效果。
市场讲求的是优胜劣汰而不是保护主义。“富二代”若是真的没能力，就算政府帮了一次，那也只是暂时的，要从长远考虑就要有舍弃、有改革、有淘汰。在国外的一些大企业很重视体制改革，就像比尔盖茨将他的企业交给了有能力的人，什么也没给他儿子留下，这就是西方人的一种魄力和思想的开放，企业一味守旧是很难有发展和突破的，要发展企业不只是发展家族企业，更多的是从中国的实情和体制出发。政府不可能永远是家族企业的保护神。
其实所有的“富二代”都有着比较广阔的知识面，以及拥有非常好的发展平台，如此优越的条件下，“富二代”更应该从自身出发，培养良好的素质，提高自身的管理能力，以及具备吃苦耐劳的精神。当然，“富一代”们也应该尽量避免对子女过于宠溺，应从小便开始培养子女的自主独立能力。
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