对于企业而言，选择优秀的人才来自己的单位那是最正常不过的事情，可最近一家大型企业打出不要成绩优秀者而选择中下或者低下的人，很多高学历的大学生不明白，为什么不选择我们，而去选择那些相对来说比自己差一档次的同学呢，笔者认为或许是企业以一个公平的环境让大家来竞争，成绩优秀不代表就有能力，也感谢企业能做出这样的举动。
她叫心靡，去年夏天刚刚大学毕业，学的是酒店管理，虽然不是名牌大学出来，但是她还是对自己充满了信心，第一次走进人才市场，看见黑压压的人群，感觉到一片茫然，每个人的手上几乎都拿着学历证书和纸笔，她慢慢的从那些招聘单位上经过，看着那些用人单位写的招聘条件：本单位招储备干部五名，要求大学本科以上，实习工资1000元.转正后1500元.包食宿，工作地点浙江，一个小小的招聘面前却挤满了上百人，其中不缺乏研究生之类的，看的心靡更心慌了。 “本酒店招收服务员，有能力的可以培训成主管.月薪800元.工作地方北京”心靡远远的看见一家招聘单位的面前空空如已，没几个人上问，上前一看才发现是在招服务生，“您好，请问你们这里还需要人么？”心靡礼貌的坐下来问招聘人员，“小姐请坐，呵呵，说实话你还是今天第一个上前来问的人，请问你作为一名大学生为什么会来选择应聘服务生呢”招聘人员问到，“这没什么啊，我学的是酒店管理，而服务生而是酒店的一员，我想先从低做起，对我来说也算是一种锻炼”心靡从容的应答到，“恩，那好的，你在这里留下资料，我们电话联系你”心靡留下联系方式道谢离开。
一周后心靡接到用人单位的通知让她去北京工作，心靡简单的收拾了下行李踏上了开往北京的列车，“您好，心靡同学，欢迎加入我们的大家庭，从今天起你就是我们客房部经理的助理了”一男子开口说到，“你们不是在招服务生的么？”心靡疑惑的问到，“招服务生还要看学历的么？那只是我们在人才市场打的一个幌子，没想到现在大学生的眼光都那么高，连问都没来问，幸好还有你上前来问，所谓这次机会属于你也是正常的”男子开口解释到，听着男子的解释，心靡由衷的感到当初的选择是对的，虽然当初看见这招聘信息时，她也曾有过犹豫，庆幸的是她最终选择了从低做起，今年五月份，从朋友那得知，由于心靡的工作态度和工作能力好，已经正式被提任为客房部经理。
大学生就业难已经不是一时半会的事了，笔者有些夸张的说，现在在大街上行走的年轻人，十个人里起码有八个是大学生，说句心里话，大学生在80年代，还是比较吃香的，考上了大学是一件光宗耀祖的事，考上大学，只要努力学习等着毕业分配工作就行了，以前曾看见过一篇很搞笑的文章是写80后的，说我们在上小学的时候，念高中的是免费的，等我们念高中的时候，念小学是免费的了，现在已经是中学普及义务教育了，我相信随着时代的发展，也可能演变成大学义务普及，再想想那时候满大街的大学生，为了一个工作职位，几百人甚至几千人去竞争，那是一个多们恐怖的画面。 一个简短的小故事，笔者想说的观点就是不是高学历就代表你有能力，就像文中的心靡虽然她不是名牌大学出身，但她还是在大学生就业的路上杀出了一条血路，在这里笔者也劝慰那些大学生，不要把眼光放的太高，你们可以选择从低做起，但是在选择职业的时候最好还是能选择和自己专业对口的职业，那更适合你们未来长久的发展，再此也想跟那些用人单位说，不要以高学历为条件来招聘人才，不是高学历就都是人才，不是低学历都是庸才，给大家一个公平的机会，也给自己一个机会，何乐而不为呢？
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