导读：职场潜规则暗示了公司的一种潜在文化和行事规则，往往只有老员工们才能深刻领会。职场潜规则虽没有明文约定，但它确确实实在职场中发挥着作用，想在职场顺利行事，势必要先了解职场潜规则。
职场潜规则，老板永远是对的
1、老板永远是对的
无论何时何地，你都要谨记这一句话。即使你的老板有宰相的肚量，你也要顾及他的权威和面子，不要当面顶撞他。有些话是不能在公开的场合提出的。或许当着众人的面他会在表面上表现得宽宏大量，虚心接受，其实他内心想的是，“这小子太不知天高地厚。”
与老板作对，受伤的永远是自己。即使要作对，也要讲究方式和方法。如果你是聪明人，就不要逞匹夫之勇。可能你身边的同事都会称赞你有勇气，但你失去的，是老板的信任。
2、老板的承诺往往都是谎言
很多人说，我跳槽来这家公司的时候，老板承诺年终会给我多少多少奖金，但真正到了年底，老板又会以种种借口推辞。
老板的承诺，往往都是谎言。如果你信以为真，那么，只能说明你太天真幼稚了。
3、不要期望绝对的公平
很多人会说，我迟到了，公司扣我工资，但我累死累活加班的时候为什么没有加班工资？为什么立功的时候没有受到过表彰，一旦犯错，老板却指着鼻子骂个不停？这公平吗？
不公平！肯定不公平！而且你以后也不要奢望着存在绝对的公平，那只是一种乌托邦式的理想，从来都不存在于现实社会中。员工和老板之间的游戏规则，是由老板制定的，各种利益也自然偏向老板！不要试图改变这种规则，如果你没有足够的能力的话。正如比尔·盖茨所言，人生来是不平等的，学会去接受吧。
永远记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么服从，要么离开！”
4、不要越级行事
超级汇报在很多公司都是一个大忌。一是容易得罪你的直接上司，二来也容易造成公司管理的混乱，三来也显示你的个人主义倾向较为强烈，不服管理。如果不是你的直接上司能力特别低下，或者存在故意压制、打压你的行为，那么，最好不要越级汇报。
如果存在上述行为，那么，即使越级汇报，也要注意方式和方法。一是要注意同步抄送，把问题摊开；二是要注意针对问题提出合理的解决方案，不要只提问题而不提方法，否则显示你有个人抱怨倾向；三是不要带有明显的个人功利行为。
5、完成任务与优秀并不是一回事
案例：“……在这家公司，我已经算是老员工了，是属于做事稳重、老实本分的那种。差不多老板每次交给我的任务，我都能完成。虽然我在这家公司已经工作3年了，但老板从来没有给我加过薪，更别提升职了。我不知道还要不要在这家公司继续做下去……”
很多人在职场上表现得四平八稳，能力尚可，没有犯过什么错误，老板交给的任务，也基本上能按照要求完成。但这样就足够了吗？远远不是！完成老板交给的任务，只能说明你“称职”，并不说明你能“胜任”。
真正优秀的员工，会在老板的吩咐之外，另外给出一些建议或者见解，这样做的目的，一是让老板得到额外的满足，让他觉得你为他创造了更多的价值，另一方面，也证明了你的能力是在不断成长。永远要让老板明白，你是最有价值的员工！
让你的老板有200%的满足感，你才能称得上是真正的优秀！
6、切忌恃才放旷
有才华的人，老板自然会喜欢，毕竟现在人才很少。但恃才放旷、有才华却目空一切的人，其危害会更大。因为这样的人往往不能正确认识自己的位子，不屑与别人合作，你让他做点儿事，他会认为埋没了自己的才华，不能踏踏实实履行自己的职责，往往存在眼高手低的现象。心态摆不正，即使再有才华，也会被高高架起。
7、切忌居功自傲
没有功劳，你肯定不会得到老板的赏识；但有了功劳，也不可以沾沾自喜，更不可以过度夸大自己的功劳。即使你真的功劳很大，也不应过度张扬，否则会存在“功高盖主”的危险。
结语：某些职场潜规则可能有违我们从小接受的观念，比如我们从小被教导要追求公平，但在职场中却要忍受被不公平的对待，这的确让人难以接受。我们须知，没有哪条定律是适用万事万物的，老板与员工本身就是不平等的，谈何公平呢？固着的在任何情况下都要追求公平，势必会带来人际方面的适应困难。
以上就是小编为您精心准备的“励志文章 职场潜规则，老板永远是对的”相关内容，希望您能喜欢！
