自我意识觉醒，是维护自身权益的思想进步，本是好事，但有些人的自我意识过于强悍，就变成了自私自负。幻想一切以他的意志为转移，如若不然，他就有人生挫败感，就认为别人都对不起他、都针对他了。
不知道为什么，咱国的有些人特别爱上纲上线，一点点不如意，都能引申到人家有立场问题，都能联想到阴谋论，都能把自己定位于孤军奋战的义士仁人，最后，他就把自己纵容成一个四下不招人待见的狭隘者了。这样的人在职场中还是为数不少的，其特征就是总觉得自己做的多、得到的少，同事都狡诈阴险、领导都有眼无珠。
不否认职场中确有勾心斗角的事，为了利益，某些人会在关键时刻不吝手段和脑汁的对付同事，但，更多看似阴险毒辣的对决和过招，其实只是当事人提升了事情性质的缘故：可能一个不经意的词语或动作，在仇人眼里都显得无比深刻，在一遍遍加黑加粗的刻意描绘中，很多无关的小事也能凑出一个人的大恶来，于是乎，有些人就有了无法卸载的职场压力，感觉自己为糊口陷入了恶人谷，可怜得没法说。其实这样的人都是一些做不了顶梁柱的檩条，他们自身的认识水平和工作能力都有限，平时得不到领导重用、同事信赖，本事不大、脾气不小，又是“小姐理想丫鬟命”，就很容易把正常待遇当非常处境了。
很多人都有高看自己的毛病，这就是我前面所说的自我意识太强悍。当一个人无法做到站在别人的角度来审视自己的问题时，这个人对自己就没有正确的认知，而自知是人际交往中的一个要素，那些镜子只照别人不照自己的主、以及从来都是他有理的主，显然不属于自知的人。没自知的人就不可能有公允客观的判断力，尽管他有时真的吃亏了、受屈了，但这亏这屈，绝对没有他老兄形容得那么大。
占不上便宜就是吃了亏的想法，还是大有人在的，这种人就差问自己一句：凭什么非得让你占便宜、而不能是你的同事呢？人最爱忘的，就是自己曾经占过的便宜，最不能容忍的，就是别人当下占着的便宜，哎，人性都是自私的，只是自私到不允许人家比自己好时，那就过分了。
好胜心是自我意识强悍的又一个表现，本来好好利用你的好胜心，能让你成为一个被别人仰慕的人、成为同事的依赖领导的厚爱，可惜有些人的好胜心只用在与人比缺点比过失上。人家做到的，他做不到，他会说“不是我做不到，是我不想做、不屑做”；人家做不到的，他也做不到，他会说“凭什么我和他一样，我却得不到他的待遇？”……乖乖，让你的业绩盖过你的同僚，你才能成为鸡巢里的那只凤凰、拥有飞上天的能量，哪有比谁更笨更懒的？在任何竞争中，超过对手都远比绊倒和攻击对手更有意义和价值，毕竟当下很少有人在一个岗位上做到老的，如何在跳槽中越跳越高，就看你拥有的胸怀和能力了，若要啥没啥，就等于还是鸡巢里那只快退化到肉联厂的笨鸡，你还想什么受优待受关照的好事呢？
世界不是围着咱转的，因此，我们在工作中生活中都得变迟钝点才好，不要把人家对咱的轻慢态度太当回事，只要不影响我们的吃喝拉撒睡，只要不耽误我们挣钱糊口继续生活，有些人眼色不好咱就不看他好了，有些人说话不好听咱就不听他说呗，有些人走在咱前面咱就随他去吧，只要咱没超越他的心，他好了孬了还真与咱无关。
保持平常心的关键是，不要把人家想那么坏，也不要把自己抬那么高，其实人来这个世界时都是赤条条的，为什么是他比你优秀而不是你比他优秀，这可不全是命运安排，更不是他抢了你机会，所以，对同事对竞争对手，你且宽容着点吧，因为宽容他就是宽容你自己的无能呢。
客观现实就是这样，总有人认为自己是世界的轴心，而且他还真有办法让一小部分世界围着自己转，比如随意支使支使部下或同事啦，在精神上物质上占点身边人的小便宜啦。但同时无数事实也证明过，凡是满足于这种状态的，或斤斤计较于这种被动状态的，大都是成不了大气候的人，大将军韩信曾安然受过胯下之辱，而曾经把韩信骑在胯下的那几位，混了几十年不还是小混混么。
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