情感文章 职场奋斗中 你会像《蜗居》中的谁

海萍

海萍族

职业顾问何欢点评

海萍族都非常坚强，有旺盛的生命力，懂得追寻更高的目标，因为他们有强烈的事业心和目标感，他们的目标多半是出人头地、成就事业。他们很多是倔强的、固执的，能坚持自己的原则和底线，人际关系上比较直接、坦率、强硬。能支持他们成功的最大因素在于他们不惧挑战、不服输，有顽强的意志坚持自己的梦想，并且不放弃为之奋斗的希望。这类性格的人，要切忌眼高手低，说行结合，职场生涯必有一番精彩。

安于现状 不求上进

海萍老公苏淳所在的是一个国企的技术部门，是个稳定的地方，让曾经意气风发的他逐渐失去斗志。到了而立之年，他仍然一穷二白，房子买不起，老婆孩子也养不起。当连抽根烟都要被老婆骂到抬不起头来时，他也会弱弱地感慨：“我曾经也是父母的骄傲！想当初，我也是街坊邻居教育孩子的正面榜样啊！怎么现在，就混成这样了？”

同样到了而立之年的周进，和苏淳一样，过着上有老下有小的，前面还有房贷的生活。周进在东莞厚街一间工厂里做行政，工作稳定但没多大意思。周进说，压力是有的，可是，除了每天按部就班地工作，他也没其他办法，虽然周围的人做第二职业的也不少，可他一没本钱，二不想花精力。碌碌无为怎么了？很多人不就是这么过一辈子的吗？

苏淳

苏淳族

职业顾问何欢点评

说别人都这么过是自欺欺人。真实情况是，他就想过这样平淡的、有规律的生活。他从来就没有想过要大富大贵，他很享受平静的、闲适的生活。这样的人一般是比较随和、老实，不会花太多心思去搞办公室政治。工作也是循规蹈矩，服从领导安排。即使工作过于繁重，他也不会公然和领导抵抗，只是私下里嘀咕两句、发发牢骚而已。这样的人激励起来是比较困难的，但一个踏实、稳定的员工是哪个团队都需要的，也算是团队的稳定、忠诚一族。

好好学生 不想向上

“要是有一份工作，月薪一万，每星期只上两天班，休息五天，就好了。”这是海藻还处在工薪族时不想早起上班说的一句话。

名牌大学毕业的海藻具备所有80后的特点：有点小聪明、不喜欢应酬、爱情至上、依赖性强。海藻是很容易满足的，一顿黄鱼面，一间出租屋，也可以快乐地生活。在工作上，海藻的原则是，不满意就跳槽，直接炒老板鱿鱼总比让自己受委屈好。

小润看《蜗居》的时候，说除了海藻后来的经历，她在前10集中看到了自己的影子。毕业两年，小润已经换了5次工作，最短一次干了一个月不到。原因五花八门，什么老板太苛刻、工作太辛苦、太无聊、无法施展才华、甚至要起太早等等都是理由。现在，小润是自由族，在淘宝开了个店，生意好的时候，一个月收入几千，惨淡的时候一千都没有。不过，小润说，她暂时没打算找工作，有约束的环境，让她透不过气来。

海藻

海藻族

职业顾问何欢点评

80后的职场人，特别是85后，有一个绰号——草莓族。外表光鲜，高学历，天之骄子，却不能捏、不能碰、不能做业务，不能被骂，充满了少劳多得的美好幻想。这些小草莓要么在职场接受磨砺，对残酷的职场不再逃避，成长为合格的职场人；要么就像小润一样，遵循自己的个性和自由需要选择自己创业。现在赚钱途径这么多，谁规定你一定要做上班族呢？

勤奋上进 稳打稳扎

和海藻同年毕业的小贝，在短短几年就有六万元存款。虽然这不是一笔大数目，但对于一名普通小白领——没有任何外来收入的小贝来说，要存这么一笔老婆本，相当不易。小贝的钱来得很实在，就是一个省字：从来不买贵的衣服，不抽烟不喝酒，不去任何娱乐场所，每天的娱乐就是和女友一起竞走。在职场，小贝也是坚持一份工作做到底，没有特殊原因坚决不辞职。如果按照分类，小贝跟安安差不多。

安安毕业后，就一直在一家中韩合资公司做企划，工资从试用期的1500元涨到现在也才3000元，但是安安说，自己很喜欢这家公司的企业文化，不跳槽不是不上进，而是想在这里学到更多的东西，慢慢往上走。她相信，只要自己肯努力，再加上适合的机会，老板总会器重自己。

小贝

小贝族

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