职场中,我们经常会遇到一些领导,他们拼命布置任务,然而却四处挑毛病。他们看不到下属的辛苦,令下属心寒。
看不见下属辛苦的领导,劝你离得越远越好!
1. 吹毛求疵
最近室友小刘郁闷了,我问其原因才得知其想离职。
我劝解道:“小刘,你咋了?工作刚换,还是跳槽的领导把你带过去的。”
小刘说:“是啊,领导说她那边缺得力干将,觉得我之前在她手下干活卖力,给我开了高薪酬,这样我就过去了。”
我说:“那说明领导对你很好呀,况且你们都是老搭档了,彼此也知根知底。”
小刘说:“可不是,正是因为信任,我才跟她过去的。”
“那你怎么还想离职啊?”我不解道。
“哎,别提了。正是因为彼此了解,才期待很高啊。就正如我们的好朋友,正式因为关系紧密,才会有恃无恐提各种非分要求。然而,我们对陌生人时宽容很多。”
“言之有理,那你领导对你咋的了?”我问道。
“我在公司里搞新媒体运营,就比如最近几天,我努力策划活动和内容,把公号阅读量提升了4倍,那可是每天加班苦思冥想。我以为领导不表扬就算了,最起码给些体贴吧,你猜我们领导怎么着?”
“怎么了?”我有点迫不及待。
“她看了公号文章后开始吹毛求疵,一点看不到下属的辛苦。比如说这个标题不太好、这个配图不咋地、排版也有待完善……”小刘哭诉道。
是啊,下属辛辛苦苦超质量完工,领导非但无法体谅下属的辛苦,还处处吹毛求疵,实属令下属心寒。遇到这样的领导,我们还是离得越远越好。
2. 嫉妒心强
有的领导嫉妒心特别强,他们故意看不到下属的辛苦,进而打压下属以彰显自己的能干。
最近好朋友小军特别焦虑,细问后才发觉他遇到了一个不好的领导。
小华说:“最近可郁闷了,哎,不想去上班了。”
我说:“咋了,职场上难免有坎坷,忍住了后面就好了。”
小华说:“哎,小默,你遇到过这种领导吗?”
我说:“你领导怎么了?”
小华说:“最近我写了一篇与工作内容相关的论文,然后不小心被局里评为三等奖,知道这个消息后领导非但没看到我工作的努力和辛苦,反而开始打压我。”
“竟然有这种领导?”我不解地问道。
“可不是吗!比如最近总经理说有个国际研讨会,建议我去参加,然后领导开会时以我工作太忙推辞,让同事小夏去的。”
“可能领导怕你能力太强,超越了他吧,他嫉妒心有点重啊。”我说
“是啊,真是太苦闷了。”
嫉妒心强的领导,他们看不到我们的辛苦,反而当我们取得成果后对我们打压,遇到这种领导还是离得越远越好。
领导对我们职业发展影响至深,如果遇到看不见下属辛苦的领导,当断则断!切莫吊死一棵树上,错过了良木而栖。
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